Inégalités et discriminations - Le Monde

Les expériences de testing vont se développer aux Pays-Bas et, sous l’impulsion
de l’OIT qui met en place une méthodologie standardisée, être appliquées dans une
série de pays dans le monde 16 . La stratégie suivie par l’OIT en la matière a été
largement couronnée de succès puisque les testings ont toujours bénéficié d’une
bonne couverture médiatique et ont contribué à faire prendre conscience de
l’ampleur des discriminations dans l’accès à l’emploi. La première expérience de
testing menée en France avec la méthodologie de l’OIT est l’étude d’ISM-CORUM en
2005-2006, pour le compte de la DARES (ministère du travail) et de l’OIT (Cediey et
Foroni 2007).
Dès la fin des années 1990, toutefois, l’association SOS-Racisme avait relancé les
expériences de testing en France, notamment à l’entrée des boîtes de nuit, obligeant
les pouvoirs publics à réagir et à signer des chartes anti-discrimination. D’autres
testings ont rapidement suivi pour la recherche de logement ou d’emploi. À
l’origine de plusieurs succès en justice confirmés par la Cour de cassation en 2002,
l’association peut légitimement se prévaloir d’avoir transformé la jurisprudence. La
loi pour l’égalité des chances du 31 mars 2006 a consacré l’usage du « test de
discrimination » en rendant recevable comme preuve une situation fictive créée
« dans le but de démontrer l'existence du comportement discriminatoire, dès lors que la
preuve de ce comportement est établie » 17 .
Parallèlement à ces testings judiciaires se développent des testings scientifiques
commandités par des entreprises au CERGORS, un laboratoire de gestion de l’Université
de Paris 1 ayant mis en place un « observatoire des discriminations » animé par le
professeur Jean-François Amadieu et une équipe de doctorants. L’observatoire ne
tarde pas à acquérir une grande notoriété en conduisant en 2004 et en 2005 un
testing pour le compte de la société de travail intérimaire ADIA. Une nouvelle
expérimentation conduite en 2006 pour la HALDE ne donne pas de résultats aussi
concluants. Une opération plus ambitieuse est réalisée entre juillet et décembre
2007 auprès de vingt entreprises, dont 15 du CAC 40 tirées au sort et cinq
intermédiaires de l’emploi 18 , suivant une méthode d’audit par couple (voir ci-
16 Rapports tous publiés à Genève par l’OIT : A. Goldberg, D. Mourinho, U. Kulke, Labour
market discrimination against migrant workers in Germany, 1996 ; F. Bovenkerk, M. Gras, D.
Ramsoedh, Discrimination against migrant workers in access to employment in the Netherlands,
1995 ; Colectivo IOE, Labour market discrimination against migrant workers in Spain, 1996 ;
M. Bendick Jr, Discrimination against racial/ethnic minorities in access to employment in the United
States: Empirical findings from situation testing, 1996 ; P. Arrijn, S. Feld, A. Nayer, La
discrimination à l'accès à l'emploi en raison de l'origine étrangère : le cas de la Belgique, 1998.
17 Article ajouté au code du travail : « Art. 225-3-1. - Les délits prévus par la présente section sont
constitués même s'ils sont commis à l'encontre d'une ou plusieurs personnes ayant sollicité l'un des biens,
actes, services ou contrats mentionnés à l'article 225-2 dans le but de démontrer l'existence du comportement
discriminatoire, dès lors que la preuve de ce comportement est établie. »
18 ARIRS (2008) « Action de test par envoi de CV », Rapport à la Halde, juin 2008.
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