Multiple Rationalitäten der kantonalen ... - Universität St.Gallen
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Lamnek (1995b: 56) unterscheidet Interviews weiter nach <strong>der</strong> <strong>St</strong>ruktur <strong>der</strong> Befragten.<br />
In diesem Zusammenhang differenziert er die Befragung einzelner Personen von<br />
Gruppeninterviews. Im Rahmen <strong>der</strong> Datenerhebung dieser Arbeit sollten grundsätzlich<br />
Einzelinterviews durchgeführt werden. Im Hinblick auf die Form <strong>der</strong> Kommunikation<br />
sollte eine mündliche Befragung zum Einsatz kommen. Zudem sollten die Interviews –<br />
an<strong>der</strong>s als zum Bespiel bei Telefonbefragungen – mittels persönlichem Gespräch zwischen<br />
Interviewer und interviewter Person erfolgen, von Lamnek (1995b: 59) als<br />
Kommunikationsmedium bezeichnet. Dabei sollte für die Interviews dieser Arbeit ein<br />
Kommunikationsstil angewendet werden, <strong>der</strong> sowohl ʻweicheʼ (das heißt persönliche)<br />
als auch ʻneutraleʼ, rein sachliche Elemente beinhaltet (Lamnek 1995b: 57f.).<br />
Mit <strong>der</strong> <strong>St</strong>andardisierung von Befragungen und <strong>der</strong> Art <strong>der</strong> Fragen beschreibt Lamnek<br />
(1995b: 39ff. beziehungsweise 58f.) den Grad <strong>der</strong> <strong>St</strong>rukturierung im Interview. Unterscheidungskriterien<br />
im Zusammenhang mit <strong>der</strong> <strong>St</strong>andardisierung von Befragungen<br />
sind die Freiheitsgrade des Befragers (nicht-standardisiertes, halb- standardisiertes und<br />
standardisiertes Interview) sowie im Hinblick auf die Art <strong>der</strong> Fragen die Freiheitsgrade<br />
des Befragten (offene o<strong>der</strong> geschlossene Fragen). Für die Interviews mit den Aufgabenträgern<br />
war aufgrund <strong>der</strong> explorativen Fragestellung eine unstrukturierte Interviewform<br />
erfor<strong>der</strong>lich, die den Befragten maximale Freiheitsgrade in Bezug auf ihre Antworten<br />
gewährte.<br />
Tabelle 6-1 fasst die Anfor<strong>der</strong>ungen an die Interviewform für die Gespräche mit den<br />
Aufgabenträgern zusammen.<br />
Kriterium Geeigneter Interviewtyp<br />
Intention des Interviews Ermittelndes Interview<br />
<strong>St</strong>ruktur <strong>der</strong> Befragten Einzelinterview<br />
Form <strong>der</strong> Kommunikation Mündliches Interview<br />
Kommunikationsmedium Persönliches Interview<br />
Kommunikationsstil Weicher und neutraler <strong>St</strong>il<br />
<strong>St</strong>andardisierung Nicht-standardisiertes Interview<br />
Art <strong>der</strong> Fragen Offene Fragen<br />
Tabelle 6-1: Anfor<strong>der</strong>ungen an die Interviewform für Gespräche mit Aufgabenträgern (in Anlehnung an<br />
Lamnek 1995b: 37)
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