2006 - Jaarverslag Hof van Cassatie (PDF, 1.61 MB) - Federale ...

120
inzet werden gerealiseerd. Er moet m.a.w. een rechtstreekse correlatie bestaan tussen
de toekenning van de variabele premie en de omvang van de inspanningen geleverd
door de bediende.
Het Hof verwerpt deze zienswijze. Voor de toepassing van artikel 39 en voor het
begrip veranderlijk loon is niet vereist dat er een rechtstreeks verband bestaat tussen
de toekenning van het voordeel en de omvang van de inspanningen geleverd door de
bediende. Voor de toepassing van artikel 39 moet, zo stelt het Hof, “loon als
veranderlijk worden beschouwd wanneer de toekenning ervan als loon, dit is als
tegenprestatie van de in de arbeidsovereenkomst bedongen arbeid, afhankelijk is van
criteria die de betaling ervan onzeker en wisselend maken”.
Zo kan er sprake zijn van variabel loon, niet alleen wanneer de toekenning van het
voordeel afhankelijk is van de omvang van de prestaties die de bediende heeft
geleverd (bv. een premie voor overwerk) 54 , maar tevens wanneer de toekenning,
d.w.z. de betaling, afhankelijk is van bijvoorbeeld het behalen van bepaalde
bedrijfsresultaten, ook al zouden die resultaten niet rechtstreeks in verband kunnen
worden gebracht met de omvang van de prestaties die de bediende heeft geleverd
(bv. een in percenten vastgesteld aandeel in de winst van de onderneming). 55
Het Hof voegt er nog aan toe dat “wanneer de toekenning van het loonvoordeel
vastststaat, maar alleen het bedrag ervan wisselend is, het geen veranderlijk loon
betreft”. Het Hof stelde reeds in een arrest van 22 september 1980 dat een
eindejaarspremie niet kan worden aangemerkt als veranderlijk loon in de zin van
artikel 39 KB 30 maart 1967 om de enkele reden dat het bedrag ervan elk jaar
verschilt. De vaststelling dat het bedrag van de premie jaarlijks kan variëren, is
onvoldoende om ze de hoedanigheid van veranderlijk loon toe te kennen. 56 Opdat
het om variabel loon zou gaan, moet de betaling van het loonvoordeel een onzeker
element vertonen en mag deze niet vaststaand zijn.
Het zesde lid van artikel 39 KB 30 maart 1967, in werking getreden op 1 december
1998, verwijst uitdrukkelijk naar “ieder criterium dat de betaling ervan onzeker en
wisselend maakt”. Uit het arrest blijkt nu dat ook voor de periode vóór 1 december
1998, de notie “veranderlijke wedde” in artikel 39 betrekking heeft op elk
loonvoordeel waarvan de toekenning gekoppeld is aan om het even welk criterium
dat de toekenning van dat voordeel onzeker en wisselend maakt, en niet alleen op
die voordelen waarvan de toekenning gekoppeld is aan de omvang van de
arbeidsprestaties.
54 Zie Cass. 18 december 1974, J.T.T. 1975, 199.
55 Cass. 1 juni 1987, A.C. 1986-87, nr. 591.
56 Cass. 22 september 1980, A.C. 1980-81, nr. 51.