2006 - Jaarverslag Hof van Cassatie (PDF, 1.61 MB) - Federale ...
2006 - Jaarverslag Hof van Cassatie (PDF, 1.61 MB) - Federale ...
2006 - Jaarverslag Hof van Cassatie (PDF, 1.61 MB) - Federale ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
126<br />
C.HET BEGRIP ARBEIDSONGESCHIKTHEID IN DE ZIN VAN DE WETGEVING BETREFFENDE DE<br />
VERPLICHTE VERZEKERING VOOR GENEESKUNDIGE VERZORGING EN UITKERINGEN EN VAN DE<br />
WERKLOOSHEIDSREGLEMENTERING: ARREST VAN 12 JUNI <strong>2006</strong> (S.05.0064.F), MET CONCLUSIE<br />
VAN EERSTE ADVOCAAT-GENERAAL J.-FR. LECLERCQ<br />
De omstandigheid dat een werknemer arbeidsgeschikt wordt verklaard in de zin <strong>van</strong><br />
de wetgeving betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging<br />
en uitkeringen, sluit niet uit dat hij in de onmogelijkheid verkeert zijn werk te<br />
verrichten, zodat hij aanspraak kan maken op het voordeel <strong>van</strong> uitkeringen voor<br />
tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Een arrest <strong>van</strong> 12 juni <strong>2006</strong> doet in die<br />
zin uitspraak.<br />
Op hoger beroep <strong>van</strong> een werknemer tegen de beslissing <strong>van</strong> de directeur <strong>van</strong> het<br />
werkloosheidsbureau om hem het voordeel <strong>van</strong> tijdelijke werkloosheidsuitkeringen<br />
wegens overmacht te weigeren, beslist het arbeidshof dat de werknemer,<br />
niettegenstaande de verklaring <strong>van</strong> arbeidsgeschiktheid <strong>van</strong> de adviserende<br />
geneesheer, wegens een reden onafhankelijk <strong>van</strong> zijn wil, in de onmogelijkheid kon<br />
verkeren haar arbeidsovereenkomst na te leven ten gevolge <strong>van</strong> een ongeval of <strong>van</strong><br />
ziekte, zodat hij aanspraak kon maken op het voordeel <strong>van</strong> tijdelijke<br />
werkloosheidsuitkeringen wegens overmacht.<br />
In zijn cassatieberoep tegen dat arrest betoogt de R.V.A. dat geen enkele uitkering<br />
voor tijdelijke werkloosheid kan worden toegekend tijdens de eerste zes maanden<br />
<strong>van</strong> de primaire arbeidsongeschiktheid, aangezien de medische redenen die de<br />
uitoefening <strong>van</strong> het gewone beroep beletten, een graad <strong>van</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
veronderstellen die de toekenning <strong>van</strong> uitkeringen wegens ziekte mogelijk maakt.<br />
De omstandigheid dat de persoon arbeidsgeschikt is verklaard, heeft geen weerslag<br />
op die principiële uitsluiting uit het voordeel <strong>van</strong> de uitkeringen voor tijdelijke<br />
werkloosheid.<br />
In zijn arrest <strong>van</strong> 12 juni <strong>2006</strong> verwerpt het <strong>Hof</strong> het cassatieberoep. Het beslist dat<br />
de in artikel 31, § 1, <strong>van</strong> de wet <strong>van</strong> 3 juli 1978 betreffende de<br />
arbeidsovereenkomsten bedoelde onmogelijkheid voor de werknemer om zijn werk<br />
te verrichten, welke de uitvoering <strong>van</strong> de arbeidsovereenkomst schorst en tot de<br />
kwalificatie tijdelijke werkloze kan leiden, niet kan worden gelijkgesteld met<br />
primaire arbeidsongeschiktheid in de zin <strong>van</strong> de wetgeving betreffende de verplichte<br />
verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, zodat het feit dat een<br />
werknemer tijdens de eerste zes maanden <strong>van</strong> de primaire arbeidsongeschiktheid<br />
arbeidsgeschikt verklaard wordt, niet uitsluit dat die werknemer in de<br />
onmogelijkheid verkeert zijn werk te verrichten ten gevolge <strong>van</strong> ziekte of ongeval in<br />
de zin <strong>van</strong> artikel 31, § 1, <strong>van</strong> de wet <strong>van</strong> 3 juli 1978.<br />
In zijn conclusie had het openbaar ministerie met name het onderscheid tussen de<br />
verschillende betrokken wetgevingen voorgesteld, naargelang de onmogelijkheid<br />
vastgesteld wordt ten aanzien <strong>van</strong> de arbeid zoals deze in de overeenkomst<br />
omschreven wordt, dan wel ten aanzien <strong>van</strong> de gewoonlijke werkzaamheid <strong>van</strong> de<br />
werknemer.