I Erwerbsarbeit, Eigenarbeit, handwerkliche Arbeit und Soziale Arbeit

Das Kreativzentrum Wolfen-Nord
Uhr und Samstag von 9-14 Uhr gearbeitet, es gibt feste Aufgaben und man ist fest eingeplant,
man wird gebraucht. Zeitstruktur, Sinn, Aktivität und Identität können (wieder)
erlebt werden (siehe Kap. II 3.3.1).
Die zweite, inhaltliche Ebene ist durch die besondere Qualität der Zusammenarbeit des
Teams gegeben. Jeden Morgen wird bei einem gemeinsamen Frühstück die Tagesplanung
vorgenommen, genauso ist hier aber auch Raum, um die Zukunft zu planen,
Ideen zu besprechen und zu entwickeln. Alle Mitarbeiter sitzen dann zusammen und
diskutieren ebenbürtig. Die Beteiligungsmöglichkeiten der Einzelnen sind dabei ganz
unmittelbar und unkompliziert. Das „Miteinander“ wird im häufig gebrauchten Wörtchen
„Wir“ in seiner Bedeutung hervorgehoben. „Wir machen zwar um 9 auf…, selbst wenn
wir bis halb zehn frühstücken… es ist ja nicht bloß, dass wir essen und Kaffee trinken,
sondern wir reden da wirklich drüber: Was können wir jetzt machen, was können wir
aus´m Mehrgenerationshaus mehr machen und das alles. Und da kommen uns die Ideen…“(L
939-944). Mehrfach wird betont: „Alle. Alle. Wir planen“ (L 283). Diese Sitzung
ist nach unserem Ermessen mehr als eine Lagebesprechung für die Mitarbeite
rInnen. „Da gucken wir auch nicht auf die Uhr“ (L 938). Sie ist ein Ritual einer
Gemeinschaft, in der alle Anerkennung
finden, jedeR ernst- und wahrgenommen wird,
jedeR sich einbringen kann.
Wertschätzung und Anerkennung für das Engagement werden von der Leiterin sehr
bewusst den MitarbeiterInnen gespiegelt: „Ich kann am Tag zehn mal sagen: ‚Das ist
toll, was du machst’ und alles drum und dran… ist ja doch nicht so, als wenn sie auch
mal wirklich´ne Belohnung kriegen, wa? Und wenn ich bloß mal´n Blumenstrauß
mitbring, da freuen die sich so“ (L 205-209). Für uns stellt es sich so dar, dass es eine
Kultur
der Anerkennung gibt.
Das Miteinander empfinden die AkteurInnen als sehr familiär: „Wir sind im Großen und
Ganzen wie´ne große Familie hier – die Freiwilligen und wenn die 1-€-Jobber da sind,
dann werden die einfach miteinbezogen“ (L 345-347). Die MitarbeiterInnen geben sich
gegenseitig auch Rat, Halt, und Unterstützung. „Wir lösen auch gegenseitig Probleme,
muss ich sagen. Wenn wirklich jetzt mal jemand was hat, dann setzen wir uns an den
Tisch und sagen: ‚O.k., da reden wir drüber’ und das ist dann für viele auch befreiend“
(L 342-345). Einer der Mitarbeiter, der erst kurz dabei ist, betont: „S’is wunderbar. Auch
noch ne feine Truppe“ (M 180). Wir sind der Meinung, dass die MitarbeiterInnen ihre
Arbeit im Krea
als identitätsstiftend erfahren. Sie fühlen sich zugehörig und erleben In-
tegration.
109