I Erwerbsarbeit, Eigenarbeit, handwerkliche Arbeit und Soziale Arbeit

Die vergesellschaftende Kraft der Arbeit
Die „Kommission für Zukunftsfragen der Freistaaten Sachsen und Bayern“ (1997) ging
z. B. von dieser Position aus und erarbeitete Vorschläge zur Verbesserung der Beschäftigungslage.
Der Vorsitzende der Kommission, Meinhard Miegel, stuft Arbeitslosigkeit
als weitgehend überwindbares Problem ein und setzt dabei auf eine Ausweitung
des Marktes im Bereich der einfachen personenbezogenen Dienste. Er schrieb, die
„Erwerbsbevölkerung muss sich anpassen“ und stärker „unternehmerisches Verhalten
entfalten“ (Miegel 2001, S.11 f.). Hemmnisse in diesem Zusammenhang seien die überkommene
sozialstaatliche Versorgungsmentalität und eine „gesellschaftliche Ächtung
derart niedrig produktiver Tätigkeiten. Solche Dienste nachzufragen, galt als unschicklich,
sie anzubieten als unzumutbar“(ebd. S. 21). Ein weiteres Hemmnis war das
(zumindest noch 2001) seiner Meinung nach zu hohe Niveau der Sozialhilfeleistungen
und des Arbeitslosengeldes im Vergleich zum Einkommen aus niedrig entlohnten Tätigkeiten.
Mit Blick auf das Job-Wunder in den USA wurde die Deregulierung des Marktes
empfohlen und eine Skizze des aktivierenden Sozialstaates entworfen (vgl. Böllert,
S. 1288), die sich in der Reform 2005 unter dem Motto „fördern und fordern“ teilweise
wiederfinden lässt. 18 Demzufolge steckt die Arbeitsgesellschaft in einer Phase des
Wandels, ein neues Gleichgewicht wurde noch nicht erreicht.
Günther Voß und Hans Pongraz (1998, S.150) erarbeiteten einen, den charakteristischen
Anforderungen des Postfordismus entsprechenden Idealtypus einer Arbeitskraft,
den sie den „Arbeitskraftunternehmer“ nennen. Als Kennzeichen im Bereich der Qualität
der Arbeitskraft führen sie auf:
• „Arbeitskraft als individualisiertes „Halbfertigprodukt“
• „Permanent weiterzuentwickelnde Fachfähigkeiten“
Im Bereich der Zeitperspektive:
18 Es stellt sich die Frage, ob der momentane wirtschaftliche Aufschwung und Beschäftigungszuwachs
ursächlich mit den liberalisierenden Arbeitsmarktreformen von 2005 zusammenhängt,
oder ob er aufgrund der „normalen Schwankungen“ der Wirtschaft geschieht. Handelt es sich
also wirklich um eine Trendwende oder eher um ein Strohfeuer? Die Daten des Instituts für Arbeitsmarkt-
und Berufsforschung (IAB) bestätigen den Rückgang der Arbeitslosigkeit: Im August
2007 waren ca. 3,7 Mio. Menschen in Deutschland arbeitslos gemeldet, im Vorjahr waren es
4,37 Mio. (http://doku.iab.de). Und wenn es sich um eine Trendwende handelt, dann muss auch
eine andere Frage in dem Zusammenhang gestellt werden: In welchen Bereichen sind die neuen
Arbeitsplätze entstanden und wie sind die Beschäftigungsverhältnisse ausgestaltet. Schaffen
sie Teilhabe- und Integrationsoptionen oder bekommen wir zunehmend amerikanische Verhältnisse,
in denen häufig der Job den Mann oder die Frau nicht mehr ausreichend ernährt? Unter
dem Schlagwort „,Brasilianisierung des Westens’ am Beispiel der USA“ schreibt Beck (1999, S.
111 ff.): „Die Zukunft der Arbeit kann in Brasilien besichtigt werden“ und meint damit eine Spaltung
in hochqualifizierte und gut bezahlte Arbeitskräfte einerseits und prekäre Erwerbsbedingungen
für gering Qualifizierte auf der anderen Seite. Ob der gegenwärtige Aufschwung Becks
Thesen eher stützt oder eher widerlegt, ist eine spannende Frage, deren Vertiefung in unserem
Rahmen allerdings zu weit führen würde.
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