I Erwerbsarbeit, Eigenarbeit, handwerkliche Arbeit und Soziale Arbeit

Das Kempodium e. V. – Allgäuer Zentrum für Eigenversorgung
eine Immobilie mit anderen Menschen in Eigenregie selbst umzubauen, zu etwas „Besonderem“
(„dann wird des´n Projekt: so was gibt’s noch net!“, G 76). Dies deutet darauf
hin, dass das Kempodium ein Ort für ihn ist, an dem er Menschen sucht, die möglicherweise
ähnliche „ausgefallene“ Ideen haben, Gleichgesinnte, die er für ein solches
Vorhaben begeistern kann: „und deshalb such ich erst die Leute, weil: die Chemie
muss stimmen“ (G 79). Die Atmosphäre im Kempodium wird also auch als Treffpunkt
für Menschen erlebt, die außergewöhnliche Vorhaben denken.
Rahmenbedingungen
Die Öffnungszeiten werden unterschiedlich bewertet: „Und die Öffnungszeiten gefallen
mir auch. Die sind auf Berufstätige auch zugeschnitten“ (S 256). Dem Arbeitsstil von
Herrn G würden teilweise andere Zeiten entsprechen, Übereinstimmung herrschte aber
darin, dass man diesbezüglich einen Mittelweg gehen muss.
4.2.2 Ziele, Selbstverständnis und Arbeitsweisen
Im folgenden Kapitel wird versucht, Aussagen zu bündeln, die vor allem aus Expertensicht
über das Kempodium getroffen wurden – dazu gehören in erster Linie Aussagen
des Geschäftsführers Herrn Slavicek, aber auch Einschätzungen des Fachanleiters
Herrn W. Uns interessierte dabei insbesondere, welche Ziele, neben den auf der Homepage
und in anderen Dokumenten formulierten, aktuell einen besonderen Stellenwert
im Kempodium haben und wie diese umgesetzt werden.
Ziele: „selbst aktiv werden“
Als wichtigstes übergeordnetes Ziel beschreibt Herr Slavicek das „selbst aktiv werden,
selbst Hand anzulegen, die Leute in ihren Talenten oder Möglichkeiten zu fördern (…)
und das ist ja jetzt nicht nur unbedingt auf handwerkliche Tätigkeiten, sondern eben bis
hin zum Thema Ernährung oder Kulturangebot gedacht“ (MS 334-337).
Der Betrieb der Werkstätten sowie das Kursangebot und unzählige Projekte mit Kindern
und Jugendlichen seien diesen Zielen gemäß konzipiert und ausgerichtet. Dabei
wird stets angestrebt, dieses Angebot so interessant und attraktiv wie möglich zu gestalten.
Die MitarbeiterInnen des Kempodium sind laut Herrn W stets bemüht, positive wie negative
Erfahrungen und Einschätzungen der BesucherInnen im Hinblick auf eine Verbesserung
des Angebots mit einzubeziehen: „Deshalb legt man eben sehr viel Wert
darauf, zu erfahren, was kommt bei den Leuten an oder was kommt nicht an. Was
kann man verändern“ (W 611-617). In der Vergangenheit gab es dafür einen Kummerkasten,
der sich aber nicht sehr bewährt habe. Aktuell wird versucht, mittels verteilter
130