Dem Lernen widmet sich der edle Mensch - KOBRA

auf Sozial- und Methodenkompetenz und auf die Fähigkeit des sich Einpassens
legen. Diesbezüglich erwarten die Firmen Leistungen des Bildungssystems. Die
Firmen sind ihrerseits bereit, die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten zum
Einsatz an einem ersten Arbeitsplatz selbst zu vermitteln. Dazu brauchen sie in
der Regel nicht mehr als drei bis sechs Monate Zeit. Diese Einarbeitungsphasen
beginnen regelmäßig mit einer Einführung in die Firmenphilosophie und einer
Integration des neuen Mitarbeiters in die Betriebsgemeinschaft (Müller 1995, S.
18).
Liste bevorzugter Einstellungskriterien
o name and grade of the university or college
o family background and atmosphere
o background of his schooling and the school record
o positive thinking
o general attitude
o personality and character
o very active manner
o creativity
o common sense
o human relations
o working in groups and cooperation with colleagues
o physical conditions
o description of the major reason why he is applying
for a post in the company
Quelle: Herrmann 1988, S. 52 Abb.29
In neueren Ausgaben von Zeitschriften mehren sich Berichte darüber, daß die
großen Firmen ihre Einstellungsverfahren geändert haben oder modifizieren
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