Dem Lernen widmet sich der edle Mensch - KOBRA

Dinge nun, sicher nicht nur durch den zitierten Bericht und die Stimme eines
Experten verursacht. 1995 ist durch Gesetz eine Arbeitslosenversicherung einge­
führt worden. Die Arbeitslosenversicherung wird von allen Betrieben erhoben,
ganz kleine Betriebe werden ausgenommen. Die Versicherung orientiert sich am
deutschen Modell. Das Arbeitsministerium soll Arbeitslosigkeit vorbeugende
Kurse anbieten, arbeitslos gewordene Kräfte sollen umgeschult oder weiterge­
bildet werden.
Mit Inkrafttreten der Arbeitslosenversicherung wurde gleichzeitig die Strafsteuer
(Training Levy) aufgehoben und die angesammelten Mittel der Versicherung
zugeführt. Damit entfiel die Ausbildungsverpflichtung der mittleren und größeren
Betriebe. Das bedeutet ganz und gar nicht, daß die Betriebe etwa keine Aus­
bildungsmaßnahmen mehr ergriffen. Nur die Betriebe bilden genau für ihren
Bedarf und für ihre Arbeitsplätze aus und nicht nach standardisierten Plänen, an
denen sie nicht einmal mitwirken konnten. Nun muß man gewiß zwischen Groß­
und Kleinbetrieben unterscheiden. Die Qualität der Ausbildung und Weiterbildung
in kleineren und kleinen Betrieben wird durchweg als unzureichend charakteri­
siert. Aber den größeren Firmen zollt unter anderem auch die Weltbank zurecht
große Anerkennung (World Bank 1991, S. 3):
"Large firms invest heavily in skil/ training and maintain wel/-managed,
generously-funded training centers. Such individual centers account for
about two-thirds of in-plant training. However, smal/er firms lack the
resources to establish training programs. "
In den spärlich gewordenen statistischen Angaben zum ln-plant Training heißt es
bei der KOMA, daß 237 Großbetriebe Ausbildungen fOr 318.000 Arbeitnehmer
durchgeführt hätten. Wie lange die Ausbildung dauerte und nach welchen Vorga­
ben oder Plänen sie durchgefOhrt wurde, wird nicht ausgeführt (KOMA 1998).
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