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Beschäftigung (unterhalb 43 0,- DM pro Monat), Job-sharing, Leiharbeit, Werkvertragsarbeit,
"freie Mitarbeit", befristete Arbeitsverhältnisse, Heimarbeit,
ABM-Stellen, Saisonarbeit, Zwangsarbeit Hir Sozialhilfeempfänger. Was sich aus
betriebswirtschaftlicher Sicht als Moment der "Flexibilisierung von Unternehmensorganisation"
darstellt -, ähnlich wie Unternehmensteilung, Betriebsaufspaltung,
Betriebsstillegung - bedeutet eine Individualisierung von Arbeitsbeziehungen,
eine Differenzierung und Fraktionierung von Belegschaften, wobei kollektive
Regelungen unterlaufen werden.
Diese "modernen" Arbeitsformen der Erwerbsarbeit lassen sich nach den
Kriterien ordnen, durch die sie von der Norm unbefristeter, tarifrechtlich abgesicherter
Vollzeitarbeit abweichen: Befristung, Teilzeit, nicht bzw. nicht voll
tariflich oder sozialversicherungsrechtlich eingebunden sowie nicht existenzsicherndes
Einkol)1men und damit unzureichende Altersversorgung (Möller/Hehr
1985). Anfang der 80er Jahre waren davon schätzungsweise 3 Mio. Frauen betroffen,
d.h. fast 30% aller weiblichen Erwerbstätigen.
Frauen ist diese Art des Modernismus nicht neu, denn die genannten
Merkmale sind solche, die immer schon als typisch Hir die Frauenerwerbsarbeit
galten. Die aktuelle Diskussion, ausgelöst durch das sogenannte Beschäftigungsförderungsgesetz
und Günter Wallraffs Enthüll ungen der skandalösen illegalen
Praktiken des Leiharbeitsgewerbes, sollte nicht den Blick dafür verstellen, daß
für Frauen die Norm unbefristeter, tariflich abgesicherter Vollzeitarbeit immer
schon die Ausnahme war. Der vorliegende Band greift deshalb mit den Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen,
der Tele-Heimarbeit und den "neuen" Selbständigen
nicht nur "neue" Fomen ungeschützter Arbeit auf, sondern weist ebenso mit
den traditionellen Frauenberufen, der Prostitution, den Medien und der Wissenschaft
auf die Kontinuität im Wandel hin.
1. Vom notwendigen Ende der Verschwiegenheit
Wenn die Ausweitung ungeschützter Arbeitsverhältnisse in steigender Zahl auch
Männer einbezieht, ist es dennoch nicht zufällig, daß diese Arbeitsverhältnisse
vor allem Frauen zugemutet werden. Wenig hat sich nämlich verändert an den
Ausgangsbedingungen, der gesellschaftlich normierten Zuständigkeit von Frauen
für unbezahlte Haushalts- und Familienarbeit, und ihrer daraus resultierenden
begrenzten Verfügbarkeit für den Erwerbsarbeitsmarkt.