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2. Selbstorganisation von Arbeitsplätzen im Rahmen von Frauenprojekten
Seit Mitte der 70er Jahre zeigt sich eine Verschiebung der Gründungsmotive
bei Frauenprojekten. War das frauenpolitische Engagement der 70er Jahre noch
eng mit dem Gedanken der Selbsthilfe und der ehrenamtlichen Arbeit verbunden,
zentrierte sich die Diskussion in den nachfolgenden Jahren zunehmend auf
die Frage nach Bezahlung der geleisteten professionellen Dienste, d.h. nach
Einrichtung von Arbeitsplätzen (vgl. auch Nesemann in diesem Band).
Die Frauen des Goldrausch-Frauennetzwerks Berlin beschreiben diesen
Entwicklungsprozeß wie folgt:
"Die ersten, eher kommerziellen Projekte wie Buchläden, Verlage und
Zeitschriflten, die bereits Mitte der siebziger Jahre entstanden, hatten
nur in ganz wenigen Fällen auch den Anspruch, dauerhafte Arbeitsplätze
für Frauen zu schaffen. Auch in den aus den Frauenzentren
herauswachsenden Sozial- und Bildungsinitiativen war es nicht
üblich, die eigene Arbeit in Lohn und Pfennig zu sehen. Hier war ein
strikter Selbsthilfegedanke maßgeblich. Autonomie und gleichzeitig
staatliche Finanzierung von Projekten erschien zumeist als ein ziemlich
abwegiger Gedanke. Einen Job suchten Frauen anderswo. Und
erst mit Frauenseminaren an Universitäten und Fachhochschulen,
Frauenforen an Volkshochschulen, Frauenhausinitiativen und Mädchenarbeit
usw. begann ein Prozeß der Professionalisierung, in dem
Erwerbstätigkeit und Engagement für Frauen nicht mehr völlig unvereinbar
waren. Neben der direkten Schaffung von Arbeitsplätzen
nach dem amerikanischen Modell - z.B. über Beiträge von Kursteilnehmerinnen
- erfolgte ein starker Einstieg in die Ökonomie über
öffentlich finanzierte Sozial- und Bildungsproj ekte" (Cramon-Daibler/Heinisch/
Kavemann 1985, S. 143) 1
Die Verschiebung in den Gründungsmotiven von Frauenprojekten ist auf
unterschiedliche Bedingungsmomente rückführbar • Sie ist einerseits Ausdruck
des sich entwickelnden Selbstbewußtseins von Frauen durch Anerkennung und
Erfolg der jahrelang ehrenamtlich erbrachten "Aufbauarbeit"; andererseits kann
sie nicht losgelöst von der aufkommenden Diskussion über die neue Arm ut von
Frauen betrachtet werden. Parallel dazu verschärfte sich die Arbeitsmarktsituation
von Frauen, insbesondere von Geistes- und Sozialwissenschaftlerinnen
sowie 50zialpädagoginnen, die - wie eine Berliner Umfrage ergab (vgl. Nesemann
in diesem Band) - den "Akademikerinnen-Uberhang" in Frauenproj ekten
bilden.
Die Uberrepräsentation von Frauen mit hohem Qualifikationsniveau in
Frauenproj ekten läßt sich jedoch kaum als Berliner Spezifikum werten, sondern
ist Ausdruck der allgemeinen strukturellen Veränderungen auf dem Stellenmarkt.
So ist für die hohe Anzahl an Hochschulabsolventinnen, deren fachliche