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nämlich die Realität dieses Berufszweiges zu verleugnen nach dem Motto: daß
nicht sein kann, was nicht sein darf (vgl. Manthey in diesem Band).
Bei den "neuen" Formen ungeschützter Arbeitsverhältnisse gehen - anders
als bei den "alten" - die aus der Familienarbeit abgeleiteten Fähigkeiten nicht
in das berufliche Anforderungsprofil ein. Hier wird - wie das Beispiel der Tele­
Heimarbeit zeigt - das Dilemma der Frauen profitabel ausgenutzt, Kinderbetreuung
und Erwerbsarbeit zu verknüpfen. Ihre aufgrund familialer Versorgungsaufgaben
eingeschränkte Verfügbarkeit wird zum Anlaß genommen, ihnen wenig
attraktive, arbeitsintensive und schlecht entlohnte Tätigkeiten anzudienen (vgl.
das Beispiel der Hausfrauenübersetzerinnen bei Goldmann/Richter in diesem
Band). Wenn Tele-Heimarbeit auch neue Technik und Arbeitsorganisation nutzt,
setzt sie doch eher die Tradition der Ausbeutung von Arbeitskräften fort, die
aufgrund ihrer Lebensumstände auf Heimarbeit angewiesen sind (vgl. Rudolph in
diesem Band). Das betriebliche Profitkalkül realisiert sich in diesem Bereich
häufig in erzwungener Selbständigkeit. Daß Frauen seltener in der Lage sind,
die in der ökonomischen Selbständigkeit auch angelegten Chancen zu ihren
eigenen zu machen, belegen Goldmann und Richter vor dem Hintergrund eines
Vergleichs zwischen männlichen und weiblichen Fach- und Gebrauchsübersetzern.
Während Männer beim mehr oder weniger erzwungenen Ausscheiden aus
dem Betrieb häufiger Werkverträge mit Auftragsgarantien erhalten, die ihnen
einen regelmäßigen Umsatz sichern, erwähnen Frauen lediglich mündliche Zusagen,
daß sie mit Aufträgen rechnen können (ebenda). Diese ungleichen Startbedingungen
verschärfen sich noch durch eine geschlechtsspezifisch unterschiedliche
Gestaltung der neuen Situation. Im Gegensatz zu ihren männlichen Kollegen,
die in kürzester Zeit den Eindruck gut situierter Selbständigkeit durch
gerätetechnische und repräsentative Ausstattung vermitteln, sind Frauen zögerlich,
sich als Selbständige zu begreifen, betrachten die Situation als Not- oder
Ubergangslösung, scheuen langfristig orientierte Investitionen und verfahren
insgesamt seltener nach betriebswirtschaftlichen Kriterien (ebenda). Folgerichtig
sind es die Männer, die den Schritt in die Selbständigkeit als gelungene
Weiterentwicklung ihrer Karriere auch dann bewerten können, wenn er nicht
freiwillig erfolgte. Sie schaffen sich die Rahmenbedingungen, um ihre Interessen
an Qualifikationszuwachs, höherem Einkommen, Flexibilität und selbstgestaltetem
Leben zu erfüllen (ebenda).
Frauen behindern sich demnach - zusätzlich zu den Benachteiligungsfaktoren,
die an sie herangetragen werden - offensichtlich auch selbst durch jene