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Zeit bekannt. Bereits 1874 wehrt sich Hedwig Dohm gegen Argumente, daß sich
Frauen - wenn überhaupt - nur für bestimmte Erwerbsarbeiten eigneten:
"Ich hoffe,· beweisen zu können, daß zwei Grundprinzipien bei der
Arbeitsteilung zwischen Mann und Frau klar und scharf hervortreten.
Die geistige Arbeit und die einträgliche Arbeit für die Männer, die
mechanische und di e schlecht bezahlte Arbeit für die Frauen; ich
glaube, beweisen zu können, daß der maßgebende Gesichtspunkt für
die Theilung der Arbeit nicht das Recht der Frau, sondern der Vortheil
der Mäner ist, und daß der Kampf gegen die Berufsarbeit der
Frau erst beginnt, wo ihr Tagelohn aufhört, nach Groschen zu zählen
( .•.) geringgeschätzte und halbbezahlte Arbeit ist Sclaverei in milderer
Form, und das ist die allgemeine Lage der Frauen auf all , den
Gebieten, die wir freie Arbeit nennen" (zit.nach Brinker-Gabler
1979, 124, 131)
Weiter führt sie auf, daß bei groben, anstrengenden Arbeiten nie gegen
die Erwerbsarbeit der Frauen wegen deren zarten Konstitution, wegen Ungeschicklichkeit
oder Unschicklichkeit gesprochen werde. Vielmehr gehe es einzig
und allein darum, Konkurrenz mit den Männern um die attraktiven Arbeitsplätze
zu verhindern. Daß das Eignungsargument insbesondere dazu dient, Arbeitsplätze,
die den Frauen von den Männern "übrig gelassen" werden', diesen wiederum
schmackhaft zu machen und damit die nachgeordnete Arbeitsmarktpositi
on von Frauen ideologisch zu legitimieren, wird besonders dort deutlich, wo
sich bestimmte Arbeitsplätze, z.B. in der Industrie, von früheren Männer- zu
aktuellen Frauenarbeitsplätzen entwickelt haben. Auch in diesen Fällen ist das
Eignungsargument in der Regel nachgeschoben worden.
Sind wir nun mißtrauisch geworden gegenüber den verborgenen Diskriminierungsmöglichkeiten,
die mit der Zuschreibung von "Eignung" verknüpft sind,
so irritiert, daß historisch das Eignungsargument auch von Frauen verwendet
wurde. Die bürgerliche Frauenbewegung hat dies propagiert, um eine Schutzzone
auf dem Arbeitsmarkt frei von Männerkonkurrenz zu installieren, in der sich
die heute als "traditionell" bezeichneten sozialen, pflegenden und erziehenden
Frauenberufe entwickeln konnten. Mit dem Einsatz des Begriffs "Eignung" wird
also sowohl die vertikale Segmentatlon der Berufe und Berufspositionen legitimiert
- mit dem Ergebnis der Zuordnung von Frauen auf unteren Positionen
ohne Aufstiegsmöglichkeit und in schlecht bezahlten und vertraglich unsicheren
Arbeitsverhältnissen - wie auch die horizontale Aufteilung von Berufen vergl
eichbarer Qualifikation auf Männer und Frauen.
Konnten wir den Einsatz des Eignungsbegriffs als Legitimation für die
vertikale und hierarchische Zuordnung von Männern und Frauen im Berufssystem
als eindeutig interessengeleitetes Vorurteil verwerfen, so wird es bei der