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Frauen, die sich unter dem Druck von Betrieben zur Selbständigkeit entsc
hließen, müssen vielfach trotz faktischer Voll zeit tätigkeit eine Verschlechterung
ihrer Situation in Kauf nehmen. Ebenso wie sich Frauen in Betrieben Karrierehindernissen
gegenübersehen, haben sie als Freiberufliche mit den Konkurrenzvorteilen
männlicher Kollegen zu kämpfen. Insbesondere im technischen
Bereich besitzen sie ein wesentlich geringer ausgebautes Netzwerk von Kontakte
n und Auftraggebern und haben damit erheblich schlechtere Akquisitionsbedingungen
als ihre männlichen Kollegen. Es gibt eine Tendenz, daß Frauen die
Aufträge erhalten, die für Männer nicht lukrativ sind, oder daß sie als Unterauftragnehmerinnen
von männlichen Ubersetzern fungieren mit einer deutlich
ni edrigeren Bezahl ung.
Uberwiegend jedoch wird Teleheimarbeit heute Frauen als Vereinbarkeitsmodell
angeboten und von ihnen auch trotz aller Nachteile als akzeptable Ubergangslösung
angesehen. In diesem Fall müssen die Frauen fast immer - unabhängig
von ihrer Qualifikation - Abstriche an ihren arbeitsinhaltlichen Ansprüchen
hinnehmen. Dies äußert sich unter anderem darin, daß sie - verglichen mit betrieblicher
Arbeit - nur ein sehr eingeschränktes Aufgabenspektrum haben und
daß mit einer starken Spezialisierung häufig enorme Anforderungen an Konzentration
und Arbeitsgeschwindigkeit gestellt werden. Ihre Arbeit zu Hause ist
darüber hinaus mit einem deutlichen Verlust an beruflich-betrieblicher Kommunikation
verbunden.
Die Betriebe sichern sich die Kooperation "ihrer" Teleheimarbeiterinnen
durch geschickte Personalrekrutierung und durch die Bereitschaft, die Familienaufgaben
der Frauen als Tatsache zu akzeptieren. Da dies für Normalarbeitsverhältnisse
nicht vorgesehen ist, halten die Betriebe es für selbstverständlich,
daß die Frauen bereit sind, ohne Arbeitsvertrag zu arbeiten und
Qualifikationseinbußen hinzunehmen. Zwar stellt die Leistungsentlohnung ein
hartes Kontrollinstrument dar, wird jedoch als solches von informel len Bezügen
überdeckt. Auch ohne daß die Auftraggeber auf Sanktionen zurückgreifen müssen,
bieten die Frauen ein Höchstmaß an Sorgfalt und Arbeitsdisziplin sowie die
Bereitschaft, sich auf Betriebsbelange - insbesondere auf wechselnde Auftragslagen
- einzustellen.
Die Autonomie, die die Frauen durch die Ausübung von Teleheimarbeit
gewinnen, beschränkt sich auf das ständige Abwägen beruflicher und privater
Anforderungen und auf die Entscheidung, welche Zeit im Tagesablauf für private
und berufliche Aufgaben genutzt wird.