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Frauen, die die neuen Beschäftigungsinitiativen ins Leben rufen, wollen und
müssen dazulernen. Heißt das jedoch
5. Frauen verändern, Betriebe nicht?
Damit sind wir bei der Gretchenfrage angelangt: Kopieren erwerbslose Frauen,
wenn sie sich selbständig machen, genau jene Unternehmensstrategien, die zur
zunehmenden Erwerbslosigkeit von Frauen führen? Gemeint sind all jene Strategien,
die mit Senkung der Personalkosten die Erträge erhöhen. Wohlgemerkt,
die Einsparung bzw. Reduzierung von Personalkosten gehört zu den betriebswirtschaftlichen
Profitstrategien erster Ordnung. Solche Tips sind z.B.: Einsparung
von Büro- und Lohnnebenkosten durch Heimarbeiterinnen, die ein eigenes
Gewerbe anmelden sollen (eine neue Form selbständiger Arbeit, die wir mit
dem Projekt Frauenbetriebe nicht fördern); oder der Einsatz von sozialversicherungsfreien
Aushilfskräften.
"Pauschalversteuerung und Sozialversicherungsfreiheit ist für Teilzeitkräfte
geradezu ideal. Teilzeitkräfte bieten ihnen zahlreiche
Vorteile:
- sie arbeiten konzentrierter, weil sie ausgeruht zur Arbeit kommen
und ihre Leistungsfähigkeit während der kurzen Arbeitszeit nicht
wesentlich sinkt;
- Arbeitspausen fallen weg;
- das Angebot ist erheblich größer als an Ganztagskräften;
- Teilzeitkräfte sind einmal wegen des größeren Angebots, zum anderen
wegen der Pauschalversteuerung und Sozialversicherungsfreihei
t erheblich billiger als Ganztagskräfte". (Rentrop 1984, S. 83)
Die Teilnehmerinnen unserer Kurse sind alle erwerbslos. Sie sind die Opfer
genau solcher Strategien und lehnen sie rundweg ab. Die Frauen halten den
Ertrag für ein notwendiges, aber nic,ht ausschließliches Betriebsziel. Sie wollen
Arbeitsplätze schaffen, an denen sie sich auch wohlfühlen können. Das heißt,
auch Arbeitsplätze, die die Monotonie und Weisungsabhängigkeit der meisten
Teilzeitarbeiten nicht wiederholen. Sie wollen gleichberechtigt und wenig arbeitsteilig
arbeiten, möglichst viele Arbeitsplätze schaffen (keine will allein
arbeiten) und gleiche Stundenlöhne bezahlen bzw. gleiche Beträge entnehmen.
Daß sie diese Haltung Ertragseinbußen kostet, können sie sich leicht ausrechnen.
Das heißt aber nicht, daß in den Beschäftigungsinitiativen keine ungeschützten
Arbeitsplätze entstehen. Erwerbslose Frauen überlegen sich aber
gründlich, ob es nicht auch anders geht. So sehen die Betriebsplanungen häufig
nur für die Aufbauphase Aushilfskräfte vor. Oft haben wir auch festgestell t,