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beiterinnen, die sich freiberuflich durchsetzen werden. Eine gegenseitige Unterstützung
ist nötig, um die Präsenz der Frauen in den Medien überhaupt zu
verstärken.
Wir haben bisher nicht erwähnt, daß die freie Mitarbeit auch Spaß macht:
die Vielfalt der Themen, die Begegnung mit Menschen, die spannende Erkundu
ng eines Themas während der Recherche, die Umsetzung in hörbare Sendeformen.
Aber die Frage nach der Perspektive dieser Tätigkeit wird besser nicht
gestellt, damit der Spaß auch noch bleibt. Beklagt wurde der Abbau der sozialen,
wirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Grundlagen für den Beruf des freien
Mitarbeiters schon lange. "Vom Aussterben bedroht" hieß eine Dokumentation
der RFFU von 1977. Wir kennen nur die schlechten Bedingungen, die
eigentlich jede/ n Freie/n daz u bringen, den Sprung in die Festanstellung anzustreben.
Doch es gibt auch unter den Freien Maßnahmen gegen die Aushöhlung
ihrer Berufsgrundlagen. So bemühen sich z.B. Journalistinnen, Büros zu gründen.
Das be endet die Isolation und kann zugleich die Professionalität durch den
Austausch mit Kollegen und Kolleginnen und allein schon durch den Einsatz
aröeitsökonomisierender Geräte erhöhen.
Zu fordern bleibt gl eichwohl, daß sich die Gewerkschaften in Zukunft
stärker für die freien Mitarbeiter/innen einsetzen, Tarifleistungen aushandeln
und vor allem überregional vereinheitlichen und die Freien in Broschüren über
ihre Rechte informieren. Da gi bt es noch ein weites Betätigungsfeld. Das Argument,
das oftmals vorgebracht wird, die Freien seien nicht zu erreichen, trifft
ni cht mehr zu: Nach unserem Eindruck sind die meisten Freien in der Gewerkschaft
oder im DJV organisiert.
Die Initiative der freien Mitarbeiterinnen könnte sich so darstellen, daß
si e ein Einstieg in den Medienbereich, der ihnen durch die ungeschützte freie
Mitarbeiterschaft möglich war, sichern uno ausbauen. Zusammenschlüsse zu
Journalistinnenbüros, lokale Netzwerke und - leider - die schonungsl ose Analyse
ihrer gemeinsamen Arbeitsbedingungen sind erste Schritte dazu.
ANMERKUNGEN
Diese Arbeit versammelt die wichtigste Literatur der letzten 15 Jahre zur
sozialen und arbeitsrechtlichen Situation der freien Mitarbeiter.
2 Eine schriftliche Umfrage unter den ständigen Freien bei HR und SWF von
1976 durch Ines Elster ergab einen Anteil von 33% Mitarbeiterinnen, und