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und Willensbildung voraussetzt, eine Handlungschance für Gewerkschaften,
statt Forderung an den Gesetzgeber. Im Bereich der Telearbeit hieße das, tarifvertragliche
Schaffung einheitlicher Arbeitsbedingungen für diejenigen, die
in den Betrieben oder außerhalb an informations- und kommunikationstechnisch
gestützten Arbeitsplätzen tätig sind und grundsätzlich die Einbeziehung von
Heimarbeiter/inne/n und anderen "atypisch" Beschäftigten in die Tarifverträge.
Allerdings gelten Tarifverträge nur zwischen den · jeweils tarif gebundenen
Verbandsmitgliedern, sie können also zur regional und branchenmäßig untersc
hiedlichen Ausgestaltung gleicher Tätigkeiten führen. Der Verweis auf tarifvertragliche
Regelungsmöglichkeiten könnte daher die ungeschützte Arbeit auf
Beschäftigte außerhalb der Gewerkschaften und auf Arbeitgeber außer halb der
Arbeitgeberverbände verlagern. Dies sind allerdings keine unl ösbaren Probleme.
Darüber hinaus zeigt sich aber immer deutlicher, daß die Doktrin vom betrieblichen
Normalarbeitnehmer als Schutzsubjekt des Arbeitsrechts nicht mehr
fo rtzuführen ist. Die Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zur Abgrenzung
des Arbeitnehmers vom Status der freien Mitarbeiter/innen sind Legion, die
jur istische Debatte um die arbeitsrechtliche Einordnung von Franchise-, Hande
lsvertreter-, Subunternehmer verträgen nimmt zu. Alle diese Diskussionen laufen
darauf hinaus, die Rechtsfigur der arbeitnehmerähnlichen Person fortzuentwi
ckeln, um wenigstens krasseste Unbilligkeiten in der Ungleichbehandlung bei
gl eichwertiger Arbeit abzubauen. Die Gestaltungsfreiheit (des wirtschaftlich
stärkeren Vertragspartners) wird bereits heute durch die Rechtsprechung eingesc
hränkt. Sie verweist auf den Vorrang des Arbeitsverhältnisses, wenn die Beschäftigung
in der typischen Abhängigkeit erfolgt (vgl . z.B. LAG Düsseldorf
EzA Nr. 18 zu § 61 1 BGB "Arbeitnehmerbegriff"; BAG AP Nr. 12, 42, 26 zu §
61 1 BGB "Abhängigkeit").
Anknüpfungspunkt für die Schutznormen des Arbeitsrechts muß di e sozioökonomische
Lage werden. Allein eine solche Betrachtungsweise vermag den
real existierenden vielfältigen und geänderten, sich ständig entwickelnden "flexi
bilisierten" Strukturen der Arbeitsorganisation und ihrer Wir kung auf die Arbeitsbeziehungen
gerecht zu werden.
Die Diskussion um di e "Tel earbeit" zeigt, daß gerade erwerbstätige Frauen
eine besondere Rolle einnehmen; sie hatten noch nie gleichberechtigt teil an
der geschützten Arbeit. Ihre Bedeutung für vorausschauende, konkurrenzregulierende
Gewerkschaftspolitik steigt, denn heute können es sich Frauen nicht