Text anzeigen (PDF) - bei DuEPublico

- 138 -
keit keine Arbeitnehmer, aber wegen ihrer wirtschaftlichen Abhängigkeit keine
Unternehmer sind ••. " (Schaub, § 9 I 1; vgl. im einzelnen unter 2.).
Unter dem allenthalben zitierten Schlagwort der "Flexibilisierng der Arbeitsbeziehungen"
vollzieht sich heute immer stärker die Abkehr vom Idealtypus
des betrieblichen Normalarbeitnehmers zu weniger in das betriebliche Kollektiv
integrierten Arbeitsformen. Diese Entwicklung betrifft heute nicht mehr nur
das klassische Flexibilisierungspotential weiblicher Beschäftigter, auch wenn
sie als "Zuverdienerinnen" immer noch am stärksten betroffen sind (hängt doch
vom Verweis auf diesen Status die Akzeptanz solcher Beschäftigungsformen wie
der durch das sogenannte Beschäftigungsförderungsgesetz legalisierten "kapazitätsorientierten
variablen Arbeitszeit - Kapovaz" und ähnlicher ungeschützter
Beschäftigungsformen ab). Rechtswissenschaft und Gewerkschaften schenken
dem Problem, ' wie einstens der Heimarbeit, jedoch nun mehr Aufmerksamkeit,
weil die Bedrohung der gewachsenen betrieblichen Strukturen und der versc
härfte Konkurrenzdruck auf die betrieblichen Beschäftigten zur Reaktion
zwingen.
Vom Ideal der betrieblichen Stammbelegschaft abweichende Beschäftigu
ngsformen, "flexiblere" Beschäftigungsformen sind zumeist auch billigere Beschäftigungsformen.
Dies folgt zum einen aus einem unmittelbaren Lohndrücker-Effekt
("Schmutz konkurrenz"), zum anderen mittel bar aus der Nichtanwendbarkeit
der "teuren" Gesetze über Kündigungsschutz und (betriebliche)
Mitbestimmung, zum Teil Sozialversicherung. Zum dritten sind die "Nichtarbeitnehmer"
im Regelfall auch nicht in die Tarifverträge einbezogen, so daß auch
tarifliche Schutzregel ungen keine Anwendung finden - selbst wenn diese Personen
gewerkschaftlich organisiert wären. Diese Beispiele sol len zunächst abstrakt
deutlich machen, weshalb der gesetzlichen Ausgestaltung des Arbeitsrechts
als vom rechtlichen Status als Arbeitnehmer/in abhängigem Schutzrecht
eine solche Bedeutung und der Flexibilisierung der Arbeitsbeziehungen mit ihren
Umgehungstendenzen eine solch brisante Wirkung zukommt. Auflösung der
gewachsenen kollektiven Strukturen durch Individualisierung der Arbeitsbeziehungen
- diese Tendenz in der aktuellen Flexibilisierungsdebatte könnte die
Beschäftigten wieder auf die rechtliche Ausgangssituation des 19. Jahrhunderts
mit seinem Verweis auf die individuelle Vertragsgestaltungsmacht zurückwerfen.