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und Rom y Wehrda ist eindeutig aus der Sicht der Betroffenen geschrieben. Beide
sind freie Mitarbeiterinnen beim Hörfunk, und es spricht für sich, daß sie es
vo rziehen, unter Pseudonymen zu schreiben. Deutlich wird, welcher subjektive
Verdrängungsprozeß auf psychischer und materieller Wahrnehmungsebene täglich
vollzogen wird, wenn die Autorinnen berichten, welche Schwierigkeiten sie
bei der Erstellung des Beitrags hatten: "Erstmals waren wir gezwungen, uns
wi rklich mit unserer eigenen Situation auseinanderzusetzen. Uns wurde pl ötzlich
klar, daß das keine Beschäftigung auf Dauer sein kann und daß für Kinder
da bei überhaupt kein Platz ist."
Die subjektiven Bewältigungsstrategien, die einzelne in ungeschützten
Arbeitsverhältnissen entwickeln, haben offenbar viel mit der Einstellung zu den
Arbeitsinhalten und den Erwartungshaltungen an soziale Sicherheit im Beruf zu
tun, wie Elke Baur dies beschreibt. Soziale Sicherung erscheint nicht so wichtig,
wenn die berufliche Tätigkeit Resultat eines selbstgewählten Entscheidu
ngsprozesses ist. Zwangsweise Selbständigkeit lähmt die Arbeitsfähigkeit und
produziert Leidensdruck, während die Wahrnehmung der beruflichen Situation
als selbstgewählte, produktive, schöpferische Tätigkeit trotz sozialer Unsicherheit
Befriedigung verleihen kann. Diese subjektiven Verarbeitungsformen geraten
erst dann ins Schwanken, wenn über die objektiv vorhandene existentielle
Gefährdung nichts mehr hinwegtäuschen kann. Wenn nur noch unter Zeitdruck
und unter erheblichen Einschränkungen die Qualität der Arbeit produziert werden
kann, um ein Existenzminimum zu erwirtschaften, dann drängt sich auch
die mangelnde soziale Sicherheit wieder in den Vordergrund.
Im Status der freien Mitarbeiterin gilt frau als Selbständige, die für ihre
soziale Sicherung selbst sorgen muß. Dies gilt auch für diejenigen, die in relativ
kontinuierlichen Arbeitsbezügen zu bestimmten Rundfunkanstalten stehen.
Der Beschäftigungsstatus der Freien beinhaltet meist eine starke Abhängigkeit,
so wohl in inhaltlich-gestalterischer wie zeitlicher, persönlicher, wirtschaftlicher
und weisungsrechtlicher Hinsicht, der keine entsprechende soziale Sicherheit
gegenübersteht. Freie Mitarbeiter/innen sind faktisch abhängig Beschäftigte
auf Zeit, auch wenn sie vertragsrechtlich wie Unternehmerinnen behandelt
werden, die ihre Produkte bzw. Dienstleistungen verkaufen und die Sozialleistungen
sel ber tragen müssen.
Diese Vertragsverhältnisse werden Männern und Frauen zwar in gleicher
Weise zugemutet, unterschiedlich sind aber die Auswirkungen auf beide Ge-