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Freie Mitarbeiter - ein unmögl icher Berufsstand. Für die Gewerkschaftler
von der DJU (Deutsche Journalisten Union) und der RFFU (Rundfunk-Fernseh­
Film-Union) beispielsweise sind die Leute eigentlich arbeitslos oder müßten fest
angestellt sein. Sie tun sich schwer, z.B. Tarifbedingungen für Freie auszuhandeln
bzw. die Freien überhaupt organisiert zu vertreten. Denn eine Grenze muß
immer gewahrt bleiben, die zwischen Festangestellten und Freien. Alle Definitionen,
die in den letzten Jahren für den Status der Freien, z.B. von Arbeitsgerichten,
vorgenommen wurden, laufen auf diese Abgrenzung hinaus. Vertragsverhältnisse
wie "arbeitnehmerähnlicher Mitarbeiter" oder "auf Produktionsdauer
Beschäftigte" dienen dazu, überhaupt diese Arbeitsverhältnisse zu umschreiben.
Heraus kommt ein Status von Sel bständigen, die dennoch eng mit dem Programm-
und Produktionsablauf der Rundfunkanstalten verflochten sind. Bis zu
240 Hauptmitwirkungsarten der Freien gibt es, von denen 80 "stark besetzt
sind" (Heidemann 1984, S. 12).
Seit 1976 gibt es den § 12 .a im Tarifvertragsgesetz für arbeitnehmerähnliche
Personen, die zwar als selbständig gelten, aber wirtschaftlich abhängig
arbeiten. In Einzelverträgen handelten die Rundfunkanstalten mit den Gewerkschaften,
z.B. der RFFU und dem DJ V (Deutscher Journalisten-Verband) Bedingu
ngen aus . Die Tarifleistungen stellen sich daher innerhalb der Bundesrepublik
für die einzelnen Anstalten unterschiedlich dar. Urlaubsgeld ist inzwischen
überall verbindlich, aber Schutzbestimmungen, z.B. für freie Mitarbeiterinnen,
die schwanger werden oder die Kinder haben, sind als verbindliche Leistungen
bei allen Anstalten noch in weiter Ferne. Zahlungen bei Schwangerschaft, also
vor und nach der Entbindung, können bei einigen Anstalten theoretisch in Anspruch
genommen werden, doch scheint es unmöglich, auch Arbeitsaussichten
nach einem Babyjahr zuzusichern.
Unter den jetzigen Bedingungen ist es nahetu ausgeschlossen, diesen Beruf
mit einer langfristigen Lebensplanung zu verbinden. Auch unvorhersehbare Ereignisse
wie Unfälle oder Krankheiten werden finanziell zu einem Desaster,
wenn nicht eine Mindestbeschäftigungszeit von 72 Arbeitstagen pro Jahr bei
einer Anstalt vorliegt und damit der Anspruch auf Krankengeld besteht oder
private Versicherungen abgeschlossen wurden. Die verbesserung der sozialen
Bedingungen wird von den Rundfunkanstalten mit dem Hinweis auf die große
Zahl der freien Mitarbeiter/innen abgelehnt. Auf über 100.000 wird die Zahl
der Freien geschätzt. Verschwiegen wird da bei, daß die Zahl der ständigen
freien Mitarbeiter, der sogenannten "festen Freien" (Kriterium wäre dabei etwa