Text anzeigen (PDF) - bei DuEPublico

- 240 -
Elke Baur
FREIE JOURNALISTINNEN, "STILLE RESERVEARMEE" ODER
DAS "SALZ IN DER SUPPE"
Im Gegensatz zu Prostituierten oder Teleheimarbeiterinnen arbeiten die "freien"
Frauen im Medienbereich in gesellschaftlich relativ privilegierten Berufen,
die ein bestimmtes Bildungsniveau voraussetzen, trotz des' sogenannten "freien
Berufszugangs" häufig eine akademische Ausbildung. Zwar gibt es in den öffentlich-rechtlichen
Rundfunkanstalten beispielsweise im Produktions- und
technisch/künstlerischen Bereich "typische" Frauenberufe, im journalistischen
Bereich existiert diese Trennung nicht. Allerdings bleiben bestimmte Themenbereiche,
zum Beispiel die politischen Kommentare oder die Moderation politischer
Magazine u.a., nach wie vor Männern vorbehalten. Gesicherte empirische
Daten über Frauen als Freie oder Festangestellte in den Medienbetrieben liegen,
abgesehen von wenigen, teilweise bereits veralteten Teilstudien, nicht vor.
Weder private noch öffentlich-rechtliche Medienbetriebe sind gesetzlich verpflichtet,
Auskunft über Anzahl, Positionen oder Funktionen von Frauen in den
Medienbetrieben zu geben. Die männerdominierten Medienbetriebe verweigern
mit Hinweis auf den Datenschutz bisher größtenteils erfolgreich die Herausgabe
der Grunddaten, die der Betriebsleitung natürlich bekannt sind. Paradoxerweise
fordern sie von den Frauen, wenn diese ihre Gleichstell ungsrechte
anmahnen, zunächst einmal den Nachweis der Ungleichstellung anhand 'gesicherter
empirischer Daten. Mit Sicherheit ist das Problem der Ungleichstellung
mittlerweile erkannt worden, aber für die Männer scheint es nach wie vor
leichter, das Problem taktisch vor sich herzuschieben, als die eigenen Berufs-,
Aufstiegs- und Karrierechancen zu schmälern. Das neue hoffnungsvolle Zauberwort
heißt bei einigen Sendern "Frauenförderpläne". Das mag ja prinzipiell der
richtige Weg zu sein, nur wenn ein solches Programm vorsieht, daß Frauen zunächst
einmal über spezielle Schulungsprogramme für Führungspositionen qualifiziert
werden müssen, dann sind doch Zweifel angebracht, ob es sich nicht
er neut um eine Hinhaltetaktik handelt. Die wenigen Untersuchungen zur "Lage
der Frauen in den Medienbetrieben" haben nämlich allesamt gezeigt, daß Frauen,
die in gleichen Positionen wie Männer arbeiten, in der Regel höher qualifiziert
sind, sonst hätten sie ihre Positionen vermutlich nicht erreicht.