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6. Frauenbetriebe - Ein Weg in ungeschützte Arbeitsverhältnisse?
Auf den ersten Blick erübrigt sich das Fragezeichen hinter der Uberschrift: Für
die Gründungs- und Anfangsphase der Beschäftigungsinitiativen langzeiterwerbsloser
Frauen gilt in der Regel die gewerkschaftliche Kritik von der
Selbstausbeutung im eigenen Betrieb. Die Frauen arbeiten länger als in vergleichbaren
abhängigen Tätigkeiten, sie bekommen dafür zudem weniger Geld,
sind fast immer nicht renten- und arbeitslosenversichert, und es fehlen Ausund
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gleichzeitig aber wird mit dieser Arbeit ein Ziel verfolgt, das mit abhängiger
Arbeit nicht erreicht werden kann: Arbeitsplätze zu schaffen, die auf
Dauer die Existenzsicherung leisten und zudem in der Ausgestaltung von den
Frauen bestimmt werden können. Mit anderen Worten, Arbeitsplätze, die nicht
vom Alter, von Fehlentscheidungen, vom Engagement und der Fachkompetenz
einzelner Betriebsbesitzer oder Geschäftsführer abhängig sind. In den Beschäftigungsinitiativen
können die dort Arbeitenden selbst Schritte für die Sicherung
ihrer Arbeitsplätze tun. Damit soll nicht das Hohe Lied auf das freie Untern ehmerinnentum
gesungen werden. Selbständige Frauen sind von der konj unkturel­
Ien Lage, Irrationalitäten und ökonomischen Zwängen des Marktes unmittelbar
abhängig. Im Rahmen dieses wirtschaftlichen Diktats wird die Existenzsicherung
von Selbständigen jedoch weitgehend von der Rationalität der eigenen Handl ungen
bestimmt. Dies und die Möglichkeit der Entscheidung über Arbeitsbedingungen
und Arbeitsinhalte sollte nicht unterschätzt werden. Das gilt insbesondere
für die Frauen, die nicht die Berufsbiographien haben, für die die Regelungen
geschützter Arbeitsverhältnisse gemacht sind. Für diese Frauen ist es ein Vorteil,
wenn sie selbst entscheiden können, ob sie sich sozialversicherungspflichtige
Arbeitsplätze einrichten oder nicht. Für Frauen, die 15 Jahre lang ihre
Kinder großgezogen haben, ist es beispielsweise fast immer günstiger, sich privat
zu versichern als in die Rentenversicherung einzuzahlen. Der Begriff ungesc
hützter Arbeitsplätze ist relativ. Er bemißt sich an sogenannten geschützten
Arbeitsverhältnissen, nicht aber an den weitergehenden Sicherungsmöglichkeiten
und Entscheidungsspielräumen von Selbständigen. Die Ziele, die Frauen mit
der Selbständigkeit verfolgen, müssen angesichts des miserablen Arbeitsplatzangebots
mit zu wenigen und zudem monotonen, minderbezahlten, weisungsabhängigen
und dequalifizierten Tätigkeiten nicht weiter begründet werden. Mit den
eigenen Betrieben wollen die Frauen sich Arbeitsplätze schaffen, die nicht nur