Guía del Capacitador para el Aprendizaje y Acción Participativa
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<strong>Guía</strong> <strong>d<strong>el</strong></strong> <strong>Capacitador</strong> <strong>para</strong> <strong>el</strong> <strong>Aprendizaje</strong> y <strong>Acción</strong> <strong>Participativa</strong><br />
26: TECNICA NOMINAL DE GRUPO (continuación)<br />
PROCEDIMIENTO 4. Clasificar los problemas/soluciones en orden de importancia<br />
El propósito de la fase final es combinar las ideas y opiniones de los<br />
miembros <strong>para</strong> determinar la importancia r<strong>el</strong>ativa de los problemas o<br />
soluciones que se han identificado. En este paso, entregue a cada<br />
miembro <strong>d<strong>el</strong></strong> grupo cinco tarjetas tamaño 3" x 5" y pídale a cada uno<br />
que escriba cinco ítems (uno por tarjeta) de las que están en la lista en<br />
<strong>el</strong> rotafolio, pero priorizando. Que en cada tarjeta escriban una frase y <strong>el</strong><br />
número correspondiente. Luego, pida a los miembros <strong>d<strong>el</strong></strong> grupo que<br />
identifiquen <strong>el</strong> ítem de mayor importancia, y lo clasifiquen como 5, <strong>el</strong><br />
siguiente como 4, y así sucesivamente. Se recogen las tarjetas y se<br />
suman los puntos en una hoja rotafolio aparte.<br />
5. Entonces, <strong>el</strong> resultado final es una serie de clasificaciones<br />
independientes.<br />
❝COMENTARIOS Al trabajar en grupos los individuos generan más ideas que al trabajar<br />
solos. Los grupos ¨Nominales¨ o ¨de nombre¨, cuando se juntan y no se<br />
les permite comunicarse, resultan ser más efectivos <strong>para</strong> generar ideas<br />
que los grupos interactivos, donde las personas se reúnen <strong>para</strong> discutir,<br />
hacer lluvia de ideas e intercambiar información. Los grupos interactivos<br />
tienden a inhibir la reflexión creativa.<br />
Es importante notar que darle rango a ideas, de esta manera noamenazadora,<br />
hace posible la generación de un juicio de grupo, sin que<br />
ésta conforme una presión social.<br />
Fuente: Frank Oomkes y Richard Thomas (1992),<br />
basado en <strong>el</strong> trabajo de André D<strong>el</strong>becq<br />
CATALIZANDO LA DINÁMICA GRUPAL<br />
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