Guía del Capacitador para el Aprendizaje y Acción Participativa

Guía del Capacitador para el Aprendizaje y Acción Participativa
Anexo 7 : EJERCICIOS
PARA LA ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA
74: LLUVIA DE IDEAS (PARA LA PREPARACIÓN DE LA GUÍA DE
ENTREVISTAS Y LA AGENDA)
✓OBJETIVOS Elaborar en forma rápida una lista no evaluada y libre, de asuntos,
temas y cuestiones haciendo uso de las percepciones colectivas del
grupo, para posteriormente darle discusión organización, clasificación y
prioridad.
✎ MATERIALES
TIEMPO
PROCEDIMIENTO
Rotafolio/papelógrafo, hojas de papel pequeñas, tarjetas. Implementos
para escribir.
5 a 10 minutos.
1. Pida que el grupo nombre un secretario que no participará,
simplemente registrará las ideas.
2. Pídale al grupo que piense en los asuntos, temas y cuestiones que
quieren tratar en el trabajo de campo (o en relación a cualquier
asunto en particular).
3. Motive a que el grupo piense desinhibidamente. Todo debe ser
incluido, hasta la idea más descarriada y loca.
4. Solicite cantidad y no calidad, cuantas más ideas - mejor.
5. Hay dos opciones para la lluvia de ideas:
a. Las personas dicen sus ideas, y el facilitador las escribe en un
rotafolio/papelógrafo. No hay comentarios ni evaluación,
debe ser un libre flujo de ideas.
b. Cada miembro del grupo escribe una lista de asuntos, temas y
cuestiones en tarjetas. Estos se ponen en la pared (véase
la Técnica Delfi, No. 75).
6. Después de que haya concluido la lluvia de ideas, pueden evaluar las
ideas y acordar en grupo una lista final de temas usando otro
método (por ejemplo Técnica Delfi, No. 75).
❝COMENTARIOS❞ A las personas les resulta muy difícil no comentar cuando se están
generando las ideas. Asegúrese de que cualquier apreciación sea
obviada hasta que se hayan generado todas las ideas. Por tanto, es
muy importante que las ¨reglas¨ de la lluvia de ideas estén claras antes
de comenzar. Véase el 2do. Capítulo, sección 2.3.3 para mayores
detalles sobre la lluvia de ideas.
ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA
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