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Guía del Capacitador para el Aprendizaje y Acción Participativa

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<strong>Guía</strong> <strong>d<strong>el</strong></strong> <strong>Capacitador</strong> <strong>para</strong> <strong>el</strong> <strong>Aprendizaje</strong> y <strong>Acción</strong> <strong>Participativa</strong><br />

Anexo 6 : CONCLUYENDO:<br />

EJERCICIOS PARA LA EVALUACIÓN<br />

63: CALIFICANDO A INDIVIDUOS Y GRUPOS<br />

✓OBJETIVOS Dar retroalimentación en cuanto a las percepciones de los individuos<br />

sobre sus propias contribuciones al grupo.<br />

✎ MATERIALES<br />

TIEMPO<br />

PROCEDIMIENTO<br />

Pap<strong>el</strong> y lápiz o lapicero<br />

5 minutos<br />

1. Esto puede realizarse durante cualquier otra actividad, juego o sesión<br />

de taller. Diga a todos que van a evaluar su propia contribución<br />

al grupo. Pídale a cada individuo que se autocalifique de 0 a 5,<br />

según la siguiente pregunta: ¿Hasta qué punto <strong>el</strong> grupo aprecia<br />

mi contribución?<br />

2. Cada uno escribe su nota en un pedazo de pap<strong>el</strong>, <strong>el</strong> nombre de su<br />

grupo, pero no sus nombres.<br />

3. Usted recoge los pap<strong>el</strong>es, calcula la media de cada grupo y dígales la<br />

media, y quizás también <strong>el</strong> intervalo.<br />

❝COMENTARIOS❞ Este ejercicio hace uso <strong>d<strong>el</strong></strong> comportamiento que otros juegos o<br />

actividades han incitado. Los individuos que se dan un puntaje alto (los<br />

que han dominado la discusión), se sorprenderán o se desconcertarán<br />

que la media caiga por debajo de su propia calificación, ya que esto<br />

significa que algunos de sus colegas obviamente sienten que no se les<br />

está dando una oportunidad. Como resultado, pueden modificar su<br />

comportamiento.<br />

Fuente: Chris Elgood (1988)<br />

EVALUACIÓN<br />

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