Guía del Capacitador para el Aprendizaje y Acción Participativa
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<strong>Guía</strong> <strong>d<strong>el</strong></strong> <strong>Capacitador</strong> <strong>para</strong> <strong>el</strong> <strong>Aprendizaje</strong> y <strong>Acción</strong> <strong>Participativa</strong><br />
84: ¿QUÉ TIENE DE MALO LA PREGUNTA?<br />
✓OBJETIVOS ♦ Ilustración de los detalles de preguntas ambiguas u obvias.<br />
♦ Motivar a que los participantes eviten usar esas técnicas de<br />
entrevista malas.<br />
✎ MATERIALES<br />
TIEMPO<br />
PROCEDIMIENTO<br />
Una lista de preguntas ambiguas y obvias, ordenadas al azar.<br />
20 a 30 minutos.<br />
1. Pregunte a los participantes si saben lo que es una pregunta<br />
ambigua, y lo qué es una pregunta cerrada, y formulen una<br />
definición grupal.<br />
2. Lea en voz alta varias preguntas, proyectadas en un retroproyector o<br />
escritas en un rotafolio/pap<strong>el</strong>ógrafo, o puede entregarles hojas<br />
fotocopiadas (véase ejemplo a continuación), y pida al grupo que<br />
identifique lo que está mal en cada pregunta. Las respuestas en<br />
paréntesis sólo son <strong>para</strong> su conveniencia, y no deben estar en<br />
las hojas que presente a los participantes.<br />
♦ ¿Verdad que es difícil llevar <strong>el</strong> ganado a la clínica<br />
veterinaria? (Cerrada)<br />
♦ ¿Cómo obtuvo la medicina? (Ambigua)<br />
♦ ¿No quiere sembrar una variedad de papa mejorada?<br />
(Cerrada)<br />
♦ ¿Qué hace como agente local de extensión? (Ambigua)<br />
♦ ¿No es maravillosa la nueva clínica de salud? (Cerrada)<br />
♦ ¿Usted siembra en una línea recta? (Cerrada)<br />
♦ ¿Qué le parece la escu<strong>el</strong>a? (Ambigua)<br />
♦ ¿No cree que debería tapar <strong>el</strong> envase de agua? (Cerrada)<br />
3. Luego pídales que redacten las preguntas en forma menos ambigua<br />
o más abierta.<br />
❝COMENTARIOS❞ Este ejercicio su<strong>el</strong>e provocar debate, si una pregunta ambigua o cerrada<br />
siempre está mal, o si a veces es apropiada. Esta es una buena<br />
oportunidad <strong>para</strong> recalcar que no hay una pregunta absolutamente<br />
buena o mala, y que depende de la etapa de la entrevista, <strong>el</strong> tema y <strong>el</strong><br />
contexto. Por lo general, los participantes deben estar conscientes de la<br />
necesidad de formular sus preguntas con cuidado.<br />
Reitér<strong>el</strong>es que las preguntas cerradas hacen que <strong>el</strong> informante diga sí o<br />
no, mientras que una pregunta abierta que usa ¿Qué, cuándo, dónde,<br />
quién, por qué, y cómo?, abre la conversación. Sin embargo, puede<br />
haber ocasiones en que sean correctas y necesarias las preguntas<br />
cerradas.<br />
ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA<br />
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