Minuta do Prospecto Preliminar de Distribuição Pública ... - COP

Em um esforço para melhor atrair e manter empregados talentosos e também para alinhar nossaspráticas às práticas adotadas pelas principais companhias do mundo, nossos diretores e outrosmembros da nossa alta administração recebem, além de um salário fixo, uma remuneração variávelque pode chegar a até 12 salários a título de remuneração anual baseada em desempenho,tomando-se por base metas anuais de desempenho globais e individuais pré-determinadas. Talprática não é comum no Brasil, especialmente no setor. As metas de desempenho globais sãofixadas pelos nossos diretores, sendo as metas de desempenho individuais fixadas primeiro pelospróprios empregados, sendo então analisadas por seus supervisores e depois aprovadas em basesconsolidadas por nossos diretores. Os empregados cujos desempenhos fiquem abaixo das metassão notificados, sendo-lhes concedido um ano para melhorar seu desempenho. Além daremuneração baseada em desempenho, nossos empregados têm a oportunidade de se transferirhorizontalmente e verticalmente entre as companhias do nosso grupo.Temos sessões obrigatórias de treinamento técnico e sessões opcionais de treinamento geral,inclusive relacionadas à motivação e liderança. Nossos programas de treinamento técnico sãorelacionados a tendências e pesquisas de mercado, técnicas de comercialização, questõescontábeis, financeiras e tributárias, gestão de custos, auditoria interna, gerenciamento de crise,atendimento ao cliente, análise e desenvolvimento de projetos e softwares e gestão de carreira.Acreditamos que os altos níveis de produtividade alcançados em nossos canteiros de obras e nossareputação de atendimento ao cliente de qualidade superior podem ser em grande parte atribuídos àênfase que damos ao treinamento contínuo dos nossos empregados. Também temos programas dealfabetização de nossos empregados de construção civil, os quais, além de constituírem um projetosocial, também contribuem para o aumento da nossa produtividade. Nos últimos anos,aumentamos o investimento em treinamento e destinamos atualmente cerca de 1,5% de nossafolha de pagamento anual para treinamento, que é a média do mercado.Damos grande importância à prevenção de acidentes do trabalho. Nos últimos dois anos, tivemosapenas um acidente grave. Nossa taxa baixíssima de acidentes do trabalho é resultado de nossosaltos investimentos nesta área, dos programas freqüentes de treinamento dos nossos empregadosde construção civil e dos empregados de nossas sub-empreiteiras e dos critérios rígidos queexigimos sejam seguidos pelas sub-empreiteiras que trabalham conosco.A maioria dos nossos empregados é filiada ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias deConstrução Civil de São Paulo (SINTRACON). Acreditamos que o nosso relacionamento com osnossos empregados e sindicatos seja bom. Nos últimos cinco anos, não tivemos nenhumaparalisação de trabalho. Em regra, o Sindicato da Indústria da Construção Civil de GrandesEstruturas no Estado de São Paulo – Sinduscon – SP negocia anualmente com a SINTRACONconvenções coletivas de trabalho aplicáveis aos nossos empregados. A convenção de trabalho maisrecente, foi celebrada em maio de 2009, prevendo reajuste salarial escalonado de 6,74% para ostrabalhadores que recebem salário mensal de até R$2,5 mil, 5,5% para os trabalhadores querecebem salário mensal acima de R$2,5 mil até R$5,0 mil e 3,0% para os trabalhadores querecebem salário mensal acima de R$5,0 mil.Os benefícios proporcionados aos nossos empregados da construção civil são refeições de baixocusto (café da manhã e almoço), seguro de vida, seguro-saúde e plano odontológico para nossosempregados e seus dependentes. Para nossos empregados administrativos, oferecemos segurosaúdee seguro de vida, vale-refeição, estacionamento subsidiado e treinamento.Também oferecemos quatro planos de opção de compra de nossas ações aos quais nossosempregados são elegíveis, nos seguintes termos: (i) pelo primeiro plano (“Plano I”) o nossoConselho de Administração pode conceder aos membros do nosso Conselho de Administração, danossa diretoria, aos nossos empregados e prestadores de serviços, bem como aos prestadores de206