Landessynode 2010 - Evangelische Kirche von Westfalen

Vorlage 4.2
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biographien der Pfarrerinnen und Pfarrer unter Berücksichtigung des Genderaspekts?
Welche flexiblen Lösungen sind erforderlich (Möglichkeiten zum Teildienst für einen eingeschränkten
Zeitraum, Wechsel zwischen Gemeinde- und Funktionspfarramt etc.)? Welche
begleitenden und unterstützenden Maßnahmen werden bereits angeboten (Fort- und
Weiterbildung, Supervision, Personalberatung, etc) oder müssen ausgebaut werden?
6.7. Steuerungsmaßnahmen
Bereits jetzt sind Pfarrstellen in ländlichen Regionen oder in Kirchengemeinden mit
schwieriger Sozialstruktur schwer zu besetzen. Diese Problematik wird sich potenzieren,
wenn durch hohe Pensionierungszahlen viele Pfarrstellen innerhalb kürzester Zeit frei
werden. Wie kann durch zentrale Steuerung oder besondere Anreize dafür Sorge getragen
werden, dass auch diese Gemeinden die Chance haben, ihre Pfarrstellen zu besetzen?
6.8. Pfarrdienstrecht
Die rechtlichen Regelungen im Ausführungsgesetz der Evangelischen Kirche von Westfalen
zum neuen Pfarrdienstgesetz der EKD sind im Hinblick auf das zu erstellende Personalentwicklungskonzept
zu gestalten.
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