Argumente_2022

VERBUND OM | ARGUMENTE 2022
Jeder Mitarbeiter ist Repräsentant
Eine weitere Neuaufstellung der Kommunikation
der Kreishandwerkerschaft Cloppenburg
zeigt sich in der Einbindung sämtlicher
Mitarbeitenden in den Prozess der Außendarstellung.
Jeder Mitarbeiter ist ein Repräsentant
des Unternehmens, sodass die Arbeit
oftmals auch im privaten Alltag einen
Anschlusspunkt findet. Durch Gesprächemit
Freunden, Bekannten oder beispielsweise
Vereinsmitgliedern wird auch ein Bild des
Unternehmens – und in diesem Fall des
Handwerk – nach außen repräsentiert. Hierbei
ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden
auf demselben Kenntnisstand befinden,
auch wenn diese beispielsweise kürzer im
Unternehmen verankert sind als langjährige
Mitarbeiter.
Durch vielfältige interne Kommunikation aller
Mitarbeiter aus den verschiedenen Tätigkeitsbereichen
ist es der Kreishandwerkerschaft
möglich, das Team entsprechend
einzusetzen. Dies gilt sowohl für die Serviceund
Dienstleistungsangebote im Haus sowie
auch für die Mitgliedschaft in den Innungen
und dem handwerklichen Ehrenamt.
Sichtbarkeit auf den sozialen Medien
Mit der Einbindung von neuem Personal im
Bereich Marketing- und Öffentlichkeitsarbeit
investiert die Kreishandwerkerschaft
immer mehr Zeit und Budget in die öffentliche
Wahrnehmung. So gehört das Koordinieren
von eigenen Kampagnen und Ideen sowie
die Betreuung der Pressearbeit und die Umsetzung
verschiedener öffentlich wirksamer
Projekte zum Arbeitsalltag von Ann-Kathrin
Raker. Raker erkannte während ihrer Weiterbildung
zur Betriebswirtin Marketing schnell,
welche Potenziale besonders für Handwerksunternehmen
und die Gesamtbranche
in den sozialen Medien stecken. Durch den
gezielten Einsatz der Imagekampagne des
deutschen Handwerks und die aktive Nutzung
der sozialen Medien gelingt es der
Kreishandwerkerschaft mehr Sichtbarkeit
für das eigenen Unternehmen als auch für
das Handwerk im Gesamten zu erreichen.
Ziel hierbei ist nicht nur die Wahrnehmung
der Branche in der Bevölkerung, sondern
vor allem die Nachwuchskräftegewinnung.
Durch eigene Erfahrungen legt Raker selbst
sehr viel Wert auf die sozialen Medien in
Bezug auf die Jobsuche und Informationsbeschaffung.
Genau hier setzt die Kreishandwerkerschaft
durch gezielte Kampagnen rund
um das Thema Ausbildungssuche und -berufe
an, um Jugendliche zu informieren und in die
Wirtschaftsmacht von nebenan zu locken.
Ihre Erfahrungen und ihr Wissen geben Raker
und Hoffschroer in einem Schulungsprogramm
an alle interessierten Betriebe weiter.
Inhalte dieser Schulungsreihe sind die
verschiedenen Stufen der sozialen Medien
vom Einsteiger bis zum Profi. Durch den Mix
aus Theorie und Praxis wird die Wichtigkeit
und der heutige Stellenwert der sozialen
Medien vermittelt. Ziel der Schulungsreihe
ist es, dass die teilnehmenden Unternehmen
keine Scheu mehr vor dem Einsatz der
Plattformen haben und verstehen, wie diese
aktiv für die Imagewerbung als auch für die
Azubisuche genutzt werden können.
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