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DIGITHÈQUE - Université Libre de Bruxelles

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266 ANDRÉ POUSSET<br />

celle <strong>de</strong> la base ouvrière ou employée, voire <strong>de</strong> l'encadrement<br />

inférieur, dont la pensée en la matière découle souvent d'une<br />

option politique première.<br />

Dès lors, si la direction formule le problème <strong>de</strong> la comman<strong>de</strong><br />

en termes <strong>de</strong> pouvoirs, en langage juridique - langage<br />

emprunté, on l'a vu, à la politique <strong>de</strong> la cité - la base ouvrière<br />

et employée parlera aussi volontiers ce même langage. Ainsi,<br />

l'exécutant pensera également le problème <strong>de</strong> la comman<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />

l'entreprise en termes d'autorité, <strong>de</strong> pouvoirs, <strong>de</strong> responsabilités<br />

et d'obligations. L'organisation <strong>de</strong>s nœuds <strong>de</strong> comman<strong>de</strong><br />

dans l'entreprise est dès lors pensée essentiellement en termes<br />

<strong>de</strong> conflits <strong>de</strong> pouvoirs et les « victoires» ou « défaites» actées<br />

et gelées par le droit social. Or, si l'une <strong>de</strong>s <strong>de</strong>ux parties parvient<br />

à imposer intégralement son pouvoir à l'autre (exemple:<br />

patron sans syndicats dans son affaire ou gestion en pays socialiste<br />

par conseils ouvriers) elle n'en <strong>de</strong>meure pas moins <strong>de</strong>vant<br />

le même problème <strong>de</strong> l'organisation <strong>de</strong>s nœuds <strong>de</strong> comman<strong>de</strong>.<br />

L'entreprise vit - quelle que soit l'option politique « victorieuse<br />

». Faute d'ailleurs d'avoir pris conscience <strong>de</strong> cette problématique,<br />

certains syndicalistes en sont arrivés à retrouver<br />

les mêmes problèmes au sein même <strong>de</strong> leur organisation syndicale<br />

que ceux auxquels ils avaient été confrontés, "leur vie<br />

durant, au sein <strong>de</strong> l'usine. L'une <strong>de</strong>s raisons <strong>de</strong> cet état est<br />

probablement l'appel qu'ils ont fait à l'organisation juridique<br />

(en staff &; line, par exemple) et à leur adoption sans critique<br />

d'une organisation qu'ils croyaient sans doute scientifique et<br />

pure <strong>de</strong> toute connotation éthique.<br />

Au doctrinarisme du chef d'entreprise, c'est-à-dire à sa<br />

théorie normative et logique <strong>de</strong> (( la meilleure façon» <strong>de</strong> comman<strong>de</strong>r<br />

son organisation, risque ainsi <strong>de</strong> s'opposer le doctrinarisme<br />

<strong>de</strong>s subordonnés. La dénlarche est similaire : à partir<br />

d'un système <strong>de</strong> valeurs, différant en général <strong>de</strong> celui du chef<br />

d'entreprise, on développe une théorie <strong>de</strong> la nécessaire organisation<br />

du pouvoir - tout comme ont été souvent développées<br />

les théories normatives <strong>de</strong> l'économie politique.<br />

FÉCONDITÉ ET LIMITES DES MODÈLES NORMATIFS<br />

Cette pensée idéaliste s'est néanmoins révélée extrêmement<br />

fécon<strong>de</strong> dans la maîtrise <strong>de</strong> la nature par l 'homme. En effet,

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