uno sguardo d'insieme - CSV Marche

Seconda parte Volontariato e… motivazioni
124
“Non abbiamo problemi di questo tipo, diciamo che già così abbiamo capacità per farci
conoscere, abbiamo un movimento ecclesiale vicino, (…), non abbiamo problemi di farci
conoscere da qualcuno e sinceramente non abbiamo neanche dei problemi relativi a far
rimanere qualcuno all’interno dell’Associazione…” (intervista 45, Barbara, 37 anni)
Atteggiamenti tendenzialmente più “cauti” emergono anche in altre associazioni, magari meno attente
alla condivisione di un approccio ideale, ma dove i volontari si trovano a diretto contatto con gli
utenti – dove, quindi, i volontari non danno un contributo “standardizzato”, ma fortemente
personalizzato.
In questi casi, si tende quindi a privilegiare attività informative piuttosto che di ricerca di nuovi
volontari perché questi devono avere una forte motivazione personale, che non si può infondere
attraverso la pubblicità. Seguono alcuni stralci di interviste che raccontano proprio di questo aspetto:
“L’ importante è informare i cittadini sull’ importanza di questa attività, avvicinarli alla
solidarietà. Attività volte al reclutamento non credo portino a grandi risultati visto che nella
nostra associazione, la cosa più importante è la motivazione personale “sincera” per così
dire.” (intervista 30, Marta, 64 anni)
“Invitando alle conferenze, alle gite, a tutto ciò che c’è di pubblico nell’ associazione, persone
che non ne fanno parte, secondo me è il modo migliore. Ma come ripeto io non ci vedo una
grande efficacia, in quanto in questa associazione in particolare è la motivazione forte e
assolutamente personale ciò che conta ed è efficace per entrare a farne parte.” (intervista 37,
Silvia, 50 anni)
“I fattori sono molteplici, il fatto che c’è qualche parente o amico sì. Per es. questo è il caso
mio, (…) Ma sai una cosa, (l’attività, NDR) è dura, quindi anche se hai un amico, un
parente…la gente deve arrivare da sola. Arriva, viene qui, si informa.” (intervista 25,
Agostino, 38 anni)
“I: Crede che essa dovrebbe fare promozione per reclutare altri volontari? In che modo
potrebbe farla?
Io non sono d’accordo. Cioè nel senso che se uno ha voglia di venire viene, nessuno lo manda
via, però di fare tante cose non… io penso che ci debba essere una forte motivazione per fare
del volontariato, quindi deve partire… ci deve essere sì l’informazione, però dopo quella
nient’altro, cioè fare un gran battage non penso che sia il caso perché ecco la motivazione
deve essere forte, non ti deve conquistare lì per lì chissà cosa, non bisogna fare marketing,
insomma, secondo me, cioè deve partire da te la motivazione.” (intervista 6, Caterina, 57
anni)
Una sfumatura leggermente diversa è quella che si coglie dal seguente stralcio di intervista. Secondo
l’intervistata, non è opportuno pianificare attività di reclutamento perché ci deve essere una
motivazione non solo forte, ma soprattutto sincera. Fin troppe persone si avvicinano all’associazione
con una motivazione “scorretta”, per il fascino della divisa e per acquisire prestigio sociale.
“I: Crede che essa dovrebbe fare promozione per reclutare altri volontari?
No, no, anche perché c’è molte volte…non un rifiuto, però…come posso dire? C’è scetticismo
nel far entrare una persona, e quando viene richiesto vengono fatte alcune domande: “Perché
vuoi entrare?” per capire qual è lo scopo nel voler entrare in questa associazione…è
l’apparire che ti interessa, perché siamo sempre sui giornali e il discorso della divisa…in
altre associazioni la divisa non c’è, ma essendo qui anche protezione civile, questa cosa della
divisa…molti puntano anche a questa cosa…e allora cerchiamo di sfatare, dicendogli che non
è questo che interessa all’associazione.” (intervista 10, Clara, 36 anni)