uno sguardo d'insieme - CSV Marche

Seconda parte Volontariato e… motivazioni
Una figura che comincia ad emergere come necessaria nelle associazioni di volontariato e che loro
accettano come retribuita è quella del progettista. Anche in questo caso, non possiamo fare a meno di
notare come questa figura organizzi e gestisca le attività dei volontari, ma non entri nella pratica
volontaria, non sia in concorrenza con loro.
Decidere di assumere alle proprie dipendenze dei professionisti, oltre che essere un fattore
potenzialmente destabilizzante per gli equilibri delle OdV, comporta anche un notevole costo
finanziario che le associazioni spesso non possono permettersi.
I progetti finanziati dal CSV in questo caso vengono visti come una potenziale risorsa a cui attingere
per avere le basi monetarie per sostenere un contratto. Ma, anche qui, l’associazione non pensa ad un
ruolo sovrapponibile a quello dei volontari. Pensa invece a sviluppare l’attività che già svolgono,
potenziando una parte attigua ma non sovrapponibile alle problematiche che già affrontano i
volontari. Tutto con molta cautela, comunque, monitorando costantemente l’umore dei volontari per
far sì che questo non diventi causa di demotivazione.
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“Noi pensavamo un assistente sociale per me potrebbe essere, come figura, più vicina a quello
che facciamo noi ecco, uno psicologo, figure come queste sarebbero utili. (…) Per l’esperienza
nostra questo cambiamento non si è mai verificato, però ne stiamo parlando, perché anche qui il
CSV, ogni anno, presenta dei progetti e ci da delle possibilità. Siccome noi economicamente non
riusciamo a tenere dei dipendenti, però ci sono questi progetti, finanziati dal CSV che potrebbero
essere una risorsa, noi infatti ne stiamo parlando. A mio avviso, potrebbe essere utile per avviare
quel discorso di autonomia (…) all’ospite, quindi per poter seguire meglio l’ospite, evitare che si
ripresenti qui dopo tre mesi ma avvenga un cambiamento, secondo me sì, ecco, però deve essere
ben monitorato, cioè fare in modo che questo non demotivi l’idea del volontariato.” (intervista
17, Marina, 24 anni)
In conclusione, possiamo riassumere le posizioni dei dirigenti rispetto alla presenza, reale o
potenziale, dei professionisti all’interno della loro OdV come critiche. Il professionista, nel momento
in cui fa lo stesso lavoro del volontario, viene visto come una complicazione. Le figure che,
eventualmente, vorrebbero al loro interno anche stipendiate sono delle figure che possono servire da
supporto all’azione volontaria o al loro ruolo di dirigenti, ma che sembrano dover stare a distanza dal
lavoro che viene chiesto ai volontari.
I volontari di lunga data
Così come i dirigenti che abbiamo appena lasciato, anche i volontari di lungo corso non sembrano
mostrare una particolare simpatia per i professionisti che sono presenti all’interno delle loro
associazioni.
“Hanno maggiore potere, e i problemi vengono tutti da loro. (…) Sull’organizzazione dei turni,
ad es., infatti prima stavamo urlando per quello, perché uno vuole fare una cosa, uno ne vuole
fare un’altra, poi nasce la lite e non ci si parla per 3, 4 gg. E poi vacci a ragionare tu, perché qui
dentro tutti amici - tutti amici e poi l’uno parla male dell’altro, fra i dipendenti però.” (intervista
15, Sara, 21 anni)
Le incomprensioni e le tensioni maggiori sembra arrivino proprio, secondo i volontari di lungo corso,
dai professionisti, che tendono ad avere un atteggiamento di superiorità e poco collaborativo. Un dato
che era emerso anche nelle parole dei dirigenti era la conflittualità presente tra queste due figure; dato
che pare confermato dalle parole di questo volontario di lunga data che parla di divergenze importanti
che provocavano degli stati di tensione anche importanti tra i due.