uno sguardo d'insieme - CSV Marche

Centro di Servizio per il Volontariato – Associazione Volontariato Marche
Le figure dei presidenti, inoltre, sembrano essere molto amate dai nuovi volontari, colpiti soprattutto
dalle grandi capacità che questi dimostrano nell’OdV.
I volontari che hanno abbandonato l’associazione
I volontari che hanno lasciato le associazioni con cui sono stati impegnati in attività spesso portano
con sé i motivi che li hanno spinti verso l’abbandono. Nella maggior parte dei casi, i fuoriusciti che
abbiamo intervistato ci hanno raccontato di aver avuto problemi personali, legati magari a un nuovo
lavoro o a nuove esigenze familiari. E ci parlano di un clima positivo e collaborativo
“I rapporti con la dirigenza diciamo che erano ottimi, perché sempre all’interno del direttivo
c’era sempre una ricerca (…) sostanziale, dell’accordo, discussioni sempre con il rispetto di
opinioni diverse; c’era uno spirito collaborativo, per raggiungere uno scopo insieme, c’era
sempre il momento di confronto e poi di sintesi, di mediazione tra le varie anime che vivevano lì
dentro.” (intervista 19, Guido, 55 anni)
Per altri ex volontari c’è stato invece un vero e proprio scontro con il presidente, che si conferma
come figura chiave del buono (o cattivo) andamento dell’associazione. Esemplare, a questo
proposito, è il caso di Giada, che racconta…
“Divergenze più che altre ce l’ho avute con il presidente dell’associazione, perché questo è una
persona che pretende e da poco, è una persona sterile e pensa solamente al suo tornaconto
personale e (…) l’altro socio F.N., alla fine mi ha molto deluso perché anche (…), nell’ultimo
(attività volontaria, NDR) che ho presentato lui praticamente è stato completamente assente, ci
sono dei termini per la presentazione, loro mi dicevano devi farlo entro una settimana, io mi
dovevo fare un mazzo così per presentare e poi magari chiedevi loro cose anche tecniche legate
all’associazione e loro non si facevano trovare.” (intervista 31, Giada, 36 anni)
Un diverso modo di intendere il ruolo dell’associazione nel contesto territoriale e dei rapporti
personali resi difficili da incomprensioni e divergenze di opinione sembrano essere i motivi
dell’abbandono di alcuni volontari. Anche i rapporti con la dirigenza, in questo caso, sembrano aver
influito in modo sostanziale sulla decisione di abbandonare l’OdV
“Non c’era chiarezza all’interno di questa associazione, chiarezza intesa come….a me piacciono
molto le persone che dicono le cose in faccia mentre lì non ti veniva mai detto niente in faccia,
tutto alle spalle. Questo sarebbe il punto fondamentale per cui io sarei potuta tornare indietro,
diciamo. Perché ti dico questo presidente è un burocrate e non va bene [risata, ndi]…poi magari
sarà bravo (…) nel suo piccolo sarà bravo, però anche nell’ultimo corso (…) lui quando io ho
fatto la presentazione (…) insisteva molto sul fatto di chiamare gente brava perché non voleva
fare una figuraccia, perché c’era la presentazione dell’assessore…a me questa cosa mi fa schifo.
Ma io ammetto anche che io sono molto estrema in questa cosa, magari ci deve essere, a me però
non piace (…) l’ultimo corso che abbiamo fatto, l’ho seguito io da sola e loro non si sono fatti
neanche vedere in tre settimane, non ce n’è stato uno che è venuto che ne so a salutare quelli del
corso, a presentarsi, niente. Hanno fatto la presentazione iniziale della (nome associazione), due
palle così un’ora, diapositive sulla (nome associazione)., e poi è venuto lì. Per tre settimane non
si è visto più nessuno neanche l’ultimo giorno per salutarli. Quindi secondo me è tutta una cosa
di immagine.” (intervista 31, Giada, 36 anni)
All’interno del processo decisionale, inoltre, si possono sempre verificare scontri nel momento in cui
coesistono diverse visioni anche dello stesso obiettivo, semplicemente perché si osserva lo stesso
problema (la protezione ambientale, in questo caso) da due prospettive diverse:
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