uno sguardo d'insieme - CSV Marche

Centro di Servizio per il Volontariato – Associazione Volontariato Marche
moda (…) E noi rischiamo di portare avanti un progetto e poi non averci la gente, e allora
bisogna trovare qualche altro modo.” (intervista 24, Raffaella, 36 anni)
Infine, qualcuno dei nuovi volontari osserva, così come i dirigenti e i volontari di lunga data, come
sia rilevante perseverare nell’impegno volontario almeno per qualche anno per ottenere dei risultati
soddisfacenti… la metafora dello “zoccolo” usata in precedenza, compare anche nelle parole del
nuovo volontario…
“…C’è lo zoccolo duro, gente che c’è da tanti anni poi c’è gente che ha 18 anni che viene a
provare un anno e dopo non viene più. Secondo me da una parte è un problema perché qui la
cosa che serve è acquisire esperienza, secondo me non è un vantaggio perché uno più anni ci sta
meglio è, sai cosa fare e cosa non fare (…) Però secondo me è uno svantaggio perché uno che
arriva nuovo sta sempre con quel timore, non rende al 100%. I primi 4-5-6 mesi apprendi e basta.
Invece dopo sai fare (…) rendi di più.” (intervista 36, Salvatore, 23 anni)
Per arrivare ad essere attivi in modo soddisfacente, quindi, bisogna che passi del tempo: il volontario
si deve dare il tempo di “imparare” il volontariato per potersi esprimere al meglio.
Riassumendo…
In questo caso, i diversi volontari convergono nell’indicare nel ricambio frequente dei volontari un
problema più che un vantaggio.
Questo è percepito con toni più problematici soprattutto in quelle associazioni, come molte di quelle
di intervento socio-sanitario, dove per diventare volontari è necessario effettuare percorsi formativi
piuttosto impegnativi.
In questi casi, le associazioni devono investire tempo, attenzione e a volte risorse finanziarie per
formare i volontari ed un ricambio frequente può essere all’origine di problemi particolarmente
sentiti.
D’altra parte, è soprattutto in queste situazioni che, dopo la formazione iniziale, ci sono continue
domande di “formazione permanente” e queste pressioni, unite al fatto di svolgere, spesso, attività
difficili e impegnative, possono proprio portare tanti volontari verso la defezione.
Ma più in generale il ricambio dei volontari è considerato, nella maggior parte dei casi, un elemento
critico in quanto, per sviluppare modalità di intervento soddisfacenti è necessaria non solo la
formazione ma l’esperienza, la pratica quotidiana prolungata nel tempo: è necessario, cioè, che i
volontari mantengano il proprio impegno per un certo periodo prima di acquisire familiarità, e prima,
quindi, di svolgere azioni efficaci; un frequente “vai e vieni” tra le fila dei volontari non può che
nuocere all’efficacia dell’azione intrapresa dall’OdV.
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