uno sguardo d'insieme - CSV Marche

Seconda parte Volontariato e… motivazioni
momento formativo in senso ampio rispetto alla visione della vita e dei percorsi da seguire in futuro;
per un anziano può essere una occasione di donare il proprio tempo e di condividere con altri il
proprio impegno, così come di trovare momenti di socializzazione; per un adulto può rappresentare
una modalità di integrazione della propria vita lavorativa e familiare con il mondo più ampio che lo
circonda.
I dati contenuti nel presente volume illustrano quanto siano impegnati in attività profondamente
differenziate fra loro i volontari. A (tutti) questi volontari è offerta la possibilità di realizzarsi in molte
maniere diverse, sia rispetto ai tipi di utenza (disabili, immigrati, donne in difficoltà, etc.) che ai modi
di intervento (dal segretariato sociale ai centri di accoglienza, protezione civile, etc.), in modo tale
che ognuno possa (cercare) trovare una dimensione di coinvolgimento diretto adatta alle proprie
caratteristiche e alle proprie aspirazioni.
Questo serbatoio di impegno civile e morale è quanto mai importante in una fase in cui i processi
tendenti all’individualizzazione spingono verso il ritirarsi all’interno delle mura domestiche (quando
va bene) o in se stessi (quando va peggio).
Se le attività promosse dalle organizzazioni di volontariato vanno quindi lette innanzitutto in termini
di “palestra” per chi vi partecipa, non va dimenticata l’importanza delle attività di supporto e di
motivazione dei volontari, altro argomento su cui la ricerca focalizza la propria attenzione.
Buona parte degli studi sull’argomento svolti in questi anni mostrano infatti abbastanza nettamente
come, rispetto a 10-15 anni fa, si stia verificando una trasformazione nel profilo del volontario: tale
trasformazione non riguarda tanto le caratteristiche socio-anagrafiche (l’età, la condizione
professionale, etc.), quanto le modalità di rapportarsi all’organizzazione di cui si fa parte e le
aspettative derivanti dal proprio fare volontariato.
Ormai per molte persone fare volontariato significa innanzitutto scegliere fra diverse possibilità di
impegno gratuito (in questi ultimi 10-15 anni è aumentato in maniera esponenziale il numero di
organizzazioni di volontariato e non profit in Italia e nelle Marche) e quindi in un certo senso la
decisione di operare in un Centro di Ascolto piuttosto che all’Università della Terza Età o presso una
Pubblica Assistenza è legata non solo alle inclinazioni e preferenze individuali ma anche al senso di
realizzazione che questa partecipazione crea. I volontari oggi tendono in un certo senso ad essere più
esigenti: vogliono che il tempo da loro donato sia speso in una maniera efficiente ed efficace e che
possano anche crescere ed arricchirsi grazie all’esperienza maturata.
In questo senso, più che in passato, è importante che le organizzazioni di volontariato lavorino e si
impegnino anche sulle motivazioni e sull’ascolto dei volontari stessi, supportandoli nel loro percorso.
Momenti di formazione, momenti di confronto, momenti anche di condivisione delle esperienze
all’interno delle strutture così come a livello più ampio (si pensi al ruolo del Centro Servizi per il
Volontariato) sono quindi auspicabili e non andrebbero previsti solo per i “nuovi” o aspiranti
volontari, ma anche per coloro che già da tempo operano nelle organizzazioni.
Le organizzazioni di volontariato quindi non devono mai dimenticarsi che la loro finalità non è solo
aiutare gli “altri”, qualificando questi ultimi come coloro che sono esterni all’organizzazione, ma
anche incoraggiare, far crescere e supportare i “propri” membri.
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