14.06.2013 Views

uno sguardo d'insieme - CSV Marche

uno sguardo d'insieme - CSV Marche

uno sguardo d'insieme - CSV Marche

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Seconda parte Volontariato e… motivazioni<br />

Riassumendo…<br />

Quando si parla di incentivi che possono stimolare i volontari a perseguire nel proprio impegno, i<br />

dirigenti sembrano essere maggiormente consapevoli del fatto che, effettivamente, ci sono<br />

“meccanismi” che funzionano in questo modo. Il problema, però, è che tali meccanismi non sempre<br />

possono essere creati dal presidente.<br />

Un incentivo, per esempio – la cui istituzione effettivamente può dipendere dai dirigenti – potrebbe<br />

essere quello del rimborso spese. Ma, tranne nei casi – rari - in cui si rimborsa l’attività svolta, il<br />

rimborso riguarda le spese sostenute (benzina, telefono, autostrada…) per svolgere l’attività<br />

volontaria.<br />

Quindi, più che un incentivo al volontariato, si tratta di un meccanismo che ne abbassa i costi.<br />

Tuttavia, anche in questo senso, abbiamo osservato la contrarietà di molti dirigenti di fronte alla<br />

possibilità di istituire un simile meccanismo perché da precedenti esperienze si è potuto constatare<br />

che quando entrano somme di denaro, per quanto piccole, dentro l’associazione, cominciano i<br />

problemi.<br />

Gli incentivi veri e propri sono, invece, quelli di natura immateriale, e sono individuati soprattutto<br />

nell’offrire al volontario un ambiente piacevole, dove c’è la possibilità di stabilire nuove amicizie, e<br />

dove si possono trascorrere anche momenti ludici, di festa e divertimento.<br />

Ma se è nelle possibilità del dirigente quella di organizzare momenti ricreativi, non si può dire lo<br />

stesso sulla presenza di un ambiente gradevole, connotato da sentimenti di amicizia e solidarietà.<br />

Altro incentivo della cui importanza i dirigenti sembrano piuttosto consapevoli è la necessità di<br />

coinvolgere i volontari nelle attività, anche quelli nuovi, il prima possibile,in quanto un volontario<br />

che rimane inattivo o che non percepisce l’utilità della propria azione è incentivato ad abbandonare<br />

l’OdV.<br />

Questi sono anche gli incentivi che vengono riconosciuti come fondamentali da alcuni dei volontari<br />

di lungo corso e dalle persone che hanno recentemente fatto ingresso nell’OdV – tra cui però molte<br />

persone giudicano fuorviante parlare di incentivi, perché la decisione di fare volontariato non deve<br />

dipendere da altro che dalla motivazione personale.<br />

188

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!