uno sguardo d'insieme - CSV Marche

Seconda parte Volontariato e… motivazioni
La non percezione dell’importanza del ruolo dei dirigenti emerge in modo chiaro dal colloquio che
abbiamo avuto con (intervista 36, Salvatore, 23 anni).
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Sì, di solito ogni 5 anni credo c’è sempre il ricambio, c’è sempre gente nuova, continua. Alla fine
i problemi sono sempre quelli, le cose da fare sono quelle, quindi non credo che cambi nulli se ci
sia un ricambio. (intervista 36, Salvatore, 23 anni)
Un atteggiamento come quello presentato dai volontari nuovi che abbiamo intervistato, da una parte
mostra l’alto grado di fiducia di cui investono i loro dirigenti e la dedizione con cui si dedicano
all’impegno diretto, dall’altro, però, indica una difficoltà dei dirigenti nel comunicare l’importanza
dell’ambito gestionale associativo e l’assoluta necessità di assicurare un turnover costante per
garantire un futuro sereno all’OdV. Il ruolo del dirigente, quindi, sembra essere interpretato come una
sorta di riconoscimento del lavoro che questo ha svolto negli anni.
E’ una cosa positiva (…) vengono riconfermate le persone, tranne quelle che rinunciano, e quindi
è positivo, perché altrimenti l’associazione non terrebbe più la stessa persona se non fosse
contenta… Il fatto che siano sempre gli stessi, cioè, è anche un modo per riconoscere che questi
sono bravi, lavorano bene: del resto, uno non lo vuoi più quando non ti va bene, quando non
lavora più bene… (intervista 10, Clara, 36 anni)
La questione del ricambio generazionale dei dirigenti sembra essere un problema che i volontari
nuovi non sentono in modo particolare. La loro proiezione verso il fare concreto e la conoscenza non
approfondita dei meccanismi decisionali sembrano influire su questo tipo di atteggiamento.
La disponibilità ad assumersi incarichi e responsabilità dirigenziali
Anche quando, infatti, si chiede loro se pensano che un giorno potrebbero fare loro i presidenti, le
risposte tendono, per la maggior parte, a riprodurre la loro distanza dai processi decisionali.
Le risposte dei volontari di lungo corso, sono, in confronto, molto più decise, in quanto frutto
dell’esperienza e probabilmente di riflessioni maturate nel corso della propria attività.
Tra i volontari nuovi, invece, le risposte nette sono solo quelle negative: quelle, cioè, di chi si sente di
escludere una tale eventualità.
Quella che segue ne è un esempio.
“No, non penso. Ripeto, sempre per l’età; non perché non mi piaccia, però penso sempre per la
mia età di non sentirmi in grado di formare un’associazione, perché poi, formando
un’associazione si è responsabili di tante cose. Io così, in questo modo lo faccio volentieri, sono
quelle tante ore al giorno, e poi ripeto quando c’è necessità, però penso che una responsabilità
non me la sentirei di farlo. (…) Magari potessi finire a settant’anni e ancora fare volontariato, ne
sarei felice, però io penso… dirigere io qualcosa no. No, anche perché anche nel mio lavoro,
quando io lavoravo, non ho mai cercato di… no, hai fatto tanti anni di lavoro, magari hai la
possibilità di fare qualche lavoro superiore… mai cercato. A me piace rimanere così.” (Intervista
11, Irma, 62 anni)
Tra gli altri intervistati, troviamo spesso indecisione, che a volte ci viene spiegata dicendoci
chiaramente di non essersi mai posti il problema. Troviamo, così, atteggiamenti possibilisti, molto più
di quanto abbiamo osservato con i volontari con più esperienza, ma le risposte sembrano dirci che è
davvero troppo presto per porre loro una simile domanda:
l’esperienza è ancora troppo poca, e non sanno se riusciranno a conciliare il volontariato con il lavoro
- ci sono molti giovani in questo sottocampione, peraltro. Per ora, sono concentrati sull’attività
diretta, solo dopo avere maturato un po’ di esperienza avrà senso porsi queste domande.