uno sguardo d'insieme - CSV Marche

Seconda parte Volontariato e… motivazioni
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Quindi, per noi la presenza di giovani sempre nuovi è assolutamente fondamentale, perché come
ti avevo detto, la nostra associazione vuole creare questi ponti di amicizia, e non la si può capire
quella realtà, come qualsiasi altra realtà nel mondo, che sia Africa o Asia o America, se non la si
conosce direttamente. (…) se uno non va lì e non riporta la sua esperienza personale a chi non
può partire, perché ovviamente ci sono anche persone che non sono mai andate, che fanno parte
dell’associazione e non sono mai partite, quindi è assolutamente importante tenere vivo, aperto,
questo ponte.” (intervista 12, Elisa, 32 anni)
Questo tipo di azione, ovviamente, non è possibile senza un nucleo, originario e stabile e che lavora
quotidianamente, di persone che rendono possibile, anche logisticamente e tecnicamente, la
sopravvivenza stessa dell’associazione.
Così come per i dirigenti, anche per i volontari di lunga data il problema del turnover viene vissuto
come un rischio per l’associazione.
I volontari nuovi
I nuovi volontari sono quelli che possono offrirci una panoramica più ampia delle problematiche
legate al turnover dei volontari. Molti (e questo è già un dato rilevante) non sembrano porsi il
problema dei ricambi tra volontari e spesso faticano a comprendere le difficoltà legate ad un impegno
discontinuo.
Spesso vedono l’abbandono temporaneo come una cosa normale, legata a priorità diverse che
emergono nel corso del tempo e nel mutare degli impegni o delle aspirazioni. Sembrano intendere, in
questo senso, l’azione volontaria come un’azione fluida, non costante, e che può essere
temporaneamente messa da parte per far posto ad altro.
“… Abbandonare non è tanto abbandonare. Magari uno è impegnato in altre cose e quindi per il
momento lo sospende. Quindi non è che ha abbandonato per sempre: a seconda degli impegni.
(…) Ecco lo sospende ma non credo che lo lascia del tutto perché tanto se ama questo tipo di
attività, non la puoi lasciare.” (intervista 33, Marida, 30 anni)
Se non dettato da un mutare di priorità individuale, i nuovi volontari legano l’abbandono a motivi
strettamente fisiologici, come l’anzianità o la malattia.
“La situazione è positiva, sono entrate nuove forze giovani, ma non perché chi è da tempo che è
nell’(associazione) valesse meno, ma perché i giovani portano nuove idee. [l’abbandono spesso
avviene, ndr] per ragioni personali, posso portare l’esperienza di mia madre che diventata
anziana non partecipa più, ma come mia madre molte altre persone. Volontari che hanno lasciato
l’associazione per incompatibilità non ne ho visti.” (intervista 37, Silvia, 50 anni)
I volontari nuovi talvolta si incontrano anche con situazioni curiose: ciò che loro fanno come azione
gratuita diventa improvvisamente una moda. I corsi che l’associazione organizza e che le servono
anche per reclutare nuovi volontari da inserire nelle proprie fila, diventano gettonatissimi, ma non da
persone motivate all’azione volontaria. E bisogna inventarsi un altro modo per cercare di coinvolgere
le persone.
“… C’è che ogni corso per volontari conta che ne rimangono proprio attivi cinque o sei. Adesso
sono stati fatti due corsi, a distanza di un anno, e adesso si parlava di farne il terzo a settembre,
sempre a cadenza annuale, perché adesso molta gente fa corsi di comicoterapia perché va di