uno sguardo d'insieme - CSV Marche

I volontari di lungo corso
Centro di Servizio per il Volontariato – Associazione Volontariato Marche
Anche i volontari di lungo corso, così come i dirigenti, tendono a dare una valutazione negativa del
ricambio continuo di volontari all’interno dell’associazione e a sottolineare i disagi che derivano da
questo tipo di turn over.
“…Di solito siamo sempre gli stessi e sicuramente questo rappresenta un vantaggio…perché c’è
una certa continuità, si fanno dei corsi di formazione dove i volontari sono sempre aggiornati,
rimangono sempre attenti, sono sempre tesi ad imparare di più… ci si confronta…anche se ci
sono comunque dei nuovi ingressi, e anche a loro proponiamo una amicizia, che può maturare
sempre più, e questo può avvenire soprattutto se la collaborazione è duratura…” (intervista 44,
Tamara, 34 anni)
Quello che sembra emergere da quest’ultimo stralcio è il vantaggio di un gruppo di persone che
lavorano in modo compatto da diversi anni. Questo infatti sembra risiedere anche nella conoscenza
reciproca che si crea e che rende più facili i rapporti interni. Ma, così facendo, si rende anche più
difficile la sostituzione di coloro che, per forza di cose, anche dopo molti anni, devono abbandonare il
volontariato.
“Io sono 25-26 anni che sono qua e vedo sempre le solite facce e qualche giovane che entra e
partecipa, ma questi nuovi dopo un anno, un anno e mezzo, spariscono dalla circolazione. (…)
forse speravano qualcosa di diverso…molti perché trovano un lavoro, dopo non hanno più tempo
disponibile, alcuni magari si aspettavano cose diverse. (…) C’è il vantaggio che quelli che ci
sono legano molto fra di loro, c’è lo svantaggio che purtroppo quelli che non vengono più per
svariati motivi, malattie, anche gli anni che passano perché si fanno degli sforzi non indifferenti,
è difficile sostituirli.” (intervista 26, Daniele, 56 anni)
In alcune, e più positive, realtà, non possiamo parlare di un vero e proprio turn over in quanto non ci
sono uscite ma solo entrate…
“… Più che un ricambio c’è un incremento costante…chiaramente dove c’è un movimento io
sono convinto che è sempre un vantaggio e che la staticità non è una bella cosa, inoltre essendoci
più che altro un incremento questo è benvenuto. (…) Sono giovani, giovanissimi…abbiamo
moltissimi ragazzi tra i 18 e i 25 anni provenienti dalle scuole superiori e dall’Università (…) i
giovani sono entusiasti e l’associazione si basa principalmente su questi nuovi giovani anche
perché sono operativi, sono soci volontari che si danno da fare nell’associazione” (intervista 3,
Giovanni, 66 anni)
Un caso curioso è quello dell’associazione in cui opera Elisa, che ha fatto proprio del ricambio
continuo il proprio punto di forza.
“Per noi è assolutamente importante che siano sempre nuovi. Perché (…) la spinta, ciò che
spinge queste persone a entrare nella nostra associazione, a venire in contatto con la nostra
associazione, è la partenza. Noi ci siamo resi conto che è molto motivante, per le persone, fare
l’esperienza diretta della partenza.
Siccome noi chiediamo (…) una preparazione che non è molto coinvolgente, non è tassativa, non
è pesante, le persone che vogliono partire devono entrare un po’ nei meccanismi
dell’associazione, però non è che richiediamo chissà quali garanzie, da una parte noi ci
rendiamo conto che i ragazzi vogliono molto fare questa esperienza, dall’altra parte noi non gli
chiediamo tantissimo, quindi sono molto interessati alla nostra associazione per questo motivo
qua. (…)
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