PROSPECTO DEFINITIVO DE DISTRIBUIÇÃO ... - BTG Pactual

A tabela que se segue indica o número de colaboradores da MMX no ano de 2005, assim como nostrês primeiros meses de 2006 e sua divisão em funções administrativas e operacionais:Em 31 de março deEm 31 de dezembro de2006 2005Número total de colaboradores ................................. 160 111Amapá.......................................................................... 40 33Corumbá ...................................................................... 57 45Minas Gerais ................................................................ 4 1Rio de Janeiro (Sede) .................................................. 59 32Saúde e SegurançaImplementamos um programa de prevenção de riscos ambientais o qual detalha todas as atividadesdesenvolvidas em todas as funções profissionais, os riscos pertinentes às mesmas e as medidas desegurança inerentes a cada uma delas.Em 31 de março de 2006, não possuíamos empregados afastados por acidentes do trabalho.Política de Recursos HumanosNós consideramos nossa política de recursos humanos como parte integrante de nossa estratégiaempresarial. Por isso, praticamos uma administração de recursos humanos transparente, onde o focoprincipal é a constante valorização e desenvolvimento dos talentos humanos, por meio dos maisavançados instrumentos de gestão de pessoas.A área de recursos humanos da MMX possui foco na contratação de profissionais éticos, qualificados ecom disposição para enfrentar e superar desafios. Buscamos incentivar condições de desenvolvimentocontínuo a todos os nossos colaboradores através de programas de capacitação, desenvolvimento equalificação profissional.Os gestores da MMX se planejam para estabelecer metas desafiadoras e motivadoras para seuscolaboradores, levando-os a se comprometer com a excelência do desempenho e dos resultadosorganizacionais. Além disso, visamos promover práticas de compensação atraentes e competitivas emrelação ao mercado e adequadas aos objetivos dos negócios.RemuneraçãoConsideramos a política de remuneração de nossos colaboradores, principalmente de nossos Diretorese de nosso pessoal chave, um diferencial estratégico para mantê-los e motivá-los, além de atrair novostalentos para a organização.Com uma visão moderna, a MMX optou pelo conceito de remuneração total baseada em salários ebenefícios atraentes, somados a um agressivo sistema de remuneração variável composto porbonificação por resultados/metas alcançadas e plano de opção de compras de ações para seusexecutivos de primeira linha. Além de todos os Diretores da Companhia, 14 colaboradores do corpo degerência graduada da Companhia possuem opções de compra de ações de propriedade de nossoacionista controlador, Eike Batista (veja “Planos de Opção de Compra de Ações” na seção“Administração” deste Prospecto).Plano de Previdência PrivadaNão concedemos este benefício aos nossos empregados.152