La reconnaissance : un enjeu pour la sortie de la ... - Archipel - UQAM

Troisième partie: présentation des résultats - Chapitre 5
c'est quatorze ans là. Je regarde, c'est-tu niaiseux un enfant de quatorze ans? C'est ce que
j'étais, un niaiseux qui est parti ... (Laurent, 25 ans, sorti depuis 2 ans).
On retrouve le même genre de raisonnement que Laurent à propos du sens du travail chez Marie,
qui explique que lorsqu'elle est sortie de la rue, elle a dû accepter des emplois dans lesquels elle
ne se sentait pas à l'aise. Elle raconte que ce qui la dérangeait était à la fois qu'elle ne s'y sentait
pas à sa place, donc que ces emplois ne correspondaient pas à ses désirs de réalisation
personnelle, et qu'elle ne s'y sentait pas reconnue par les autres (les gens la regardaient de
travers). En disant cela, elle exprime son désir de trouver un emploi qui lui peIlllette de combiner
son besoin de réalisation personnelle et la pression sociale qu'elle ressent à son égard.
R : tu commences bien bas, c'est très dur, parce que c'est pas évident, tu dois dealer avec
d'autres choses ... pis tu te retrouves à faire du ménage ...
1: dans le sens que c'est pas facile à accepter?
R : non, c'est juste que des fois, çafit juste pas
l : tu te sens pas bien dans ta job?
R : oui, tu te sens pas bien dans ta job, Je monde te regarde tout croche... (Marie, 29 ans,
sortie depuis 7 ans).
Dans les cas de Laurent et de Marie, c'est la reconnaissance de personnes significatives au sein
des institutions du travail ou de l'école qui leur a permis de sentir qu'ils pouvaient prendre leur
place au sein de ces univers référant à la nOIl11alité, tout en se sentant respectés dans leur
différence. Depuis qu'il est sorti de la rue, Laurent a eu divers emplois à temps partiel et à durée
déterrilinée. Au moment où nous l'avons rencontré, il travaillait pour une entreprise de
placement. Ce milieu de travail n'a pas touj·ours été satisfaisant sur le plan professionnel, ne lui
permettant pas toujours de travailler suffisamment pour gagner sa vie, mais il explique qu'il y
reste en raison de la dimension humaine (affective) de sa relation avec son employeur. Cet
homme, lui-même un ancien membre de gang de rue, lui a témoigné sa confiance en lui en
l'engageant tout en connaissant son passé et les activités illégales qu'il pu commettre. En disant
qu'il sait qui il est, Laurent exprime son sentiment d'être reconnu pour ce qu'il est, sans être jugé.
On voit que la reconnaissance sociale et affective s'entremêlent dans ce contexte relationnel.
1 : depuis que t'es sorti, depuis tes vingt-deux ans, t'as travaillé?
R : pour lui. Des fois aussi ailleurs, parce que des fois je piquais des nerfs qu'il y avait pas
assez d'ouvrage. J'ai jamais eu un emploi quarante heures avec eux-autres, je sais même pas
pourquoi que je reste là ... c'est le côté humain. Que cette personne-là puisse savoir que j'ai
des dossiers, que j'ai 5'000 piasses de tickets, que j'ai treize mandats d'emplisonnement, il
s'en fout. Il sait qui je suis, pis je suis quoi (Laurent, 25 ans, sorti depuis 2 ans).
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