La reconnaissance : un enjeu pour la sortie de la ... - Archipel - UQAM

Conclusion générale
facilement dissociable des deux autres, car elle se manifestait à travers des relations d'amour ou
d'arrùtié relativement faciles à repérer. Par contre, comme observé par d'autres auteurs, les
formes de reconnaissance sociale et juridique concernent toutes deux la dimension
d'appartenance à la communauté, ce qui rend leur opérationnalisation analytique plus difficile.
En effet, les théories de l'identité montrent que la demande de reconnaissance porte toujours à la
fois sur la spécificité individuelle et la similitude, la différentiation et l'appartenance.
Le moyen que nous avons trouvé pour ne pas occulter l'une lorsqu'on s'intéresse à J:autre est
d'appréhender le processus identitaire et le rôle qu'y joue la reconnaissance de façon paradoxale.
En d'autres termes, la demande de reconnaissance serait toujours paradoxale, elle porterait à la
fois sur la dimension d'unicité de l'identité et sur celle de ressemblance. Dans ce sens, les
manifestations de reconnaissance auraient toujours une dimension sociale et une dimension
juridique. Et parfois même affective, puisqu'elles se jouent toujours dans des relations
interpersonneIles où interviennent inévitablement émotions et affectivité. En ce sens, il devrait
être possible d'analyser chacun des contextes relationnels mentionnés par les répondants du point
de vue des manifestations de reconnaissance affective, sociale et juridique qui s'y jouent. Par
exemple, identifier ce qui relève de l'affectivité, de la reconnaissance de l'unicité de son identité
et de celJe de son universalité dans la relation d'un répondant avec son employeur. Comment, par
sa confiance, sa bienveillance et son amitié, cet employeur permet au répondant de développer sa
confiance en lui et en sa nouvelle position identitaire? Comment, à travers leur relation
professionnelle, cet employeur reconnaît les capacités et qualités spécifiques du répondant, lui
permettant de développer son estime de soi? Comment, en le considérant au même titre que ses
autres employés et en lui offrant un emploi lui permettant de s'intégrer dans la société, cet
employeur témoigne de son respect pour la qualité d'humain du répondant, lui permettant de se
respecter lui-même?
Nous avons essayé, le plus possible, de faire ressortir ces différentes formes de reconnaissance
dans les différents contextes relationnels analysés. Néanmoins, pour les besoins de présentation
des résultats, nous avons fait le choix de concentrer l'analyse sur une forme de reconnaissance
qui apparaissait comme prépondérante dans les contextes relationnels mentionnés par les
répondants, en lien avec leur processus de sortie de la rue. Il s'agit là d'une simplification
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