Maria Luisa Pinto.pdf - Repositório Aberto da Universidade do Porto

significa a expansão do trabalho, mas também formas de ligação baseadas na
generalização de uma protecção elementar pressionada pelas lutas sociais no quadro
do welfare.
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O trabalho pode ser um factor de realização pessoal, mas também de
frustração e até de alienação. O emprego, por seu turno, pode ser estável e assegurar
um estatuto social valorizado fora do mundo do trabalho, mas pode ser instável e,
assim, expor os assalariados à insegurança social. Nos últimos 20 anos, a relação
com o trabalho e a relação com o emprego transformaram-se igualmente. Novos
constrangimentos ligados às evoluções tecnológicas e às políticas de gestão de
empresas afectam a relação com o trabalho, enquanto a evolução da economia e a
intervenção dos poderes públicos modificaram a relação com o emprego.
Neste sentido, a expressão «ter um trabalho» significa para os
assalariados a possibilidade de realização numa actividade produtiva e, ao mesmo
tempo, a segurança de garantias face ao futuro. Podemos pois definir o tipo ideal de
integração profissional como a dupla segurança do reconhecimento material e
simbólico do trabalho e da protecção social que decorre do emprego 221 .
O sistema de protecção generalizado que foi posto em prática no decurso
do século XX está em recuo, daí decorrendo que numerosas franjas da população
acabaram remetidas para uma situação cada vez mais precária. O sentimento de
insegurança está hoje cada vez mais desenvolvido por causa da degradação do
mercado de emprego 222 , designadamente por via da expansão do desemprego e do
avanço do emprego precário. O risco de perder o emprego ampliou-se
221 Serge Paugam, Le Lien Social, op.cit., pág. 74 ―Este tipo ideal que conjuga satisfação no trabalho e
estabilidade de emprego pode ser qualificada de integração assegurada. Neste caso, os assalariados
podem elaborar projectos de carreira e investir no trabalho para as realizar. As satisfações que delas
retiram são a expressão de uma integração sucedida na empresa, em particular nas relações com os
colegas e os superiores hierárquicos. É a partir deste tipo ideal de integração profissional que se torna
possível estudar os seus desvios, os quais constituem outras tantas fontes possíveis de insatisfação para
os assalariados. Retomando as duas dimensões de base, pode distinguir-se três tipos de desvio por
relação à integração assegurada: a integração incerta (satisfação no trabalho e instabilidade de emprego),
a integração laboriosa (insatisfação no trabalho e estabilidade de emprego) e a integração desqualificante
(insatisfação no trabalho e instabilidade de emprego). Esta tipologia permite analisar as desigualdades
que hoje atravessam o mundo do trabalho‖.
222 Serge Paugam, Le Lien Social, op. cit., p. 80. ‖Lembremos que o número de desempregados passou,
em França, de 500 000 no início dos anos setenta para cerca de 3 000 000 no início dos anos noventa.
Os desempregados representavam menos de 4% da população activa em 1975 e 12% em 1994. Apesar
de uma redução importante no final dos anos noventa, o desemprego era, em 2007,de cerca de 10 %.
Passou-se, pois, de um desemprego residual para um desemprego de massa que alguns designaram de
exclusão. A França não foi o único país atingido por este fenómeno. Todos os países europeus mas
também os EUA se confrontaram em proporções variáveis, com um crescimento importante do número de
desempregados‖.