MODELLI DI APPRENDIStAtO IN EUROPA: FRANCIA ... - Indire

3 La regolamentazione dell’apprendistato
3.1 Il contratto di apprendistato
Nell’ambito del sistema della formazione professionale dei Paesi Bassi, il canale dell’apprendistato
conduce al conseguimento di una qualifica professionale riconosciuta a
livello nazionale che si colloca su uno dei quattro livelli di professionalità nei quali si
articola il sistema nazionale delle certificazioni. L’apprendistato, dunque, è parte integrante
di un più ampio ed articolato sistema di crescita professionale, che colloca una
stessa figura professionale su più livelli, in corrispondenza del grado di specializzazione,
autonomia e responsabilità.
L’età minima per l’accesso ai percorsi di apprendistato è di 16 anni. Non esiste un’età
massima, tanto che negli ultimi anni si è registrato l’aumento degli apprendisti con
più di trent’anni e nel quinquennio, 2005-2010, quelli con 45 anni e più sono più che
raddoppiati.
La formalizzazione del rapporto di lavoro in apprendistato richiede:
• un contratto di lavoro sottoscritto tra apprendista e azienda, che contiene:
- la mansione che l’apprendista deve ricoprire;
- il numero di ore di lavoro per le quali l’apprendista è stato assunto;
- l’eventuale previsione di un periodo di prova;
- il salario lordo e le ferie spettanti;
- i dettagli della formazione in azienda;
• un accordo sottoscritto tra apprendista (o, nel caso di un minore, dal suo legale
rappresentante), centro di formazione professionale (ROC) e azienda, che contiene:
- i doveri e gli obblighi di ogni attore coinvolto;
- la supervisione dell’apprendista e del suo percorso professionale e di apprendimento
da parte del centro di formazione e del tutor in azienda;
- la durata del programma professionale in azienda e la qualifica da conseguire,
con la specifica degli obiettivi e dei contenuti oggetto dell’apprendimento in
azienda;
- le modalità specifiche di accompagnamento dell’apprendista all’interno dell’azienda;
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