MODELLI DI APPRENDIStAtO IN EUROPA: FRANCIA ... - Indire

percorso di affiancamento sul lavoro, con una forte tutela dell’apprendista nel quadro
della Common Law – e un apprendistato moderno, classificabile più come “accordo di
formazione” che come contratto di lavoro, basato su una relazione trilaterale e sulla
partecipazione ad uno specifico programma governativo, con minore tutela legale in
particolare nel caso di interruzione anticipata del contratto.
Nel 2006 una decisione della Corte d’Appello ha invece re-iscritto anche gli apprendistati
moderni - nel frattempo tornati alla semplice denominazione di “apprenticeships” - alla
forma del contratto di apprendistato tradizionale, non ritenendo rilevante la presenza di
un accordo trilaterale invece di un patto a due soggetti, né la presenza di uno specifico
finanziamento pubblico per la formazione esterna all’impresa.
La questione non è stata tuttavia definitivamente risolta e lo stesso Governo ha fatto
proprio l’impegno di riaffermare la natura innovativa dei nuovi programmi di apprendistato
rispetto al contratto tradizionale. Infatti, nella Legge sull’Apprendistato approvata
nell’autunno 2009 si introduce per via normativa una definizione di “accordo di
apprendistato” che rimanda ai più generali “contratti di servizio”, tipici della relazione
di lavoro subordinato nel diritto inglese.
3.2 Le principali caratteristiche dell’apprendistato
L’accesso ai diversi programmi di apprendistato può avvenire attraverso diverse vie:
- tramite un centro di formazione: il giovane si rivolge al centro di formazione, che
poi farà in modo di individuare un’azienda;
- rivolgendosi direttamente alle imprese che offrono posti in apprendistato;
- attraverso organismi di settore che svolgono attività di promozione dell’apprendistato
per conto delle imprese associate;
- rivolgendosi ad un’agenzia di collocamento (in alcune regioni esistono degli uffici
pubblici, ad esempio in Inghilterra esistono i Connexions office);
- se si è già occupati si può chiedere al datore di lavoro la possibilità di entrare in
un programma di apprendistato senza necessità di modificare il proprio contratto.
Generalmente l’accesso all’apprendistato avviene attraverso la stipula di un contratto
di lavoro fra l’azienda e l’apprendista. La maggior parte (circa l’85%) dei giovani negli
apprendistati di livello 2 e 3 sono occupati; per la parte rimanente si tratta di giovani
che hanno un accordo con il LSC locale o un centro di formazione, che poi si occupa di
reperire le aziende disponibili ad accoglierli per un tirocinio. Quest’ultima modalità di
partecipazione al programma è però in via di dismissione e risulta al momento limitata
ad una durata massima di 6 mesi, trascorsi i quali si deve abbandonare il programma
se non si è stipulato un contratto di lavoro.
190 3 La regolamentazione dell’apprendistato