MODELLI DI APPRENDIStAtO IN EUROPA: FRANCIA ... - Indire

itoriali, le parti sociali mantengono il presidio di alcuni “connotati” dell’apprendistato
che transitano per la contrattazione collettiva. In primo luogo si fa riferimento alla
retribuzione riconosciuta agli apprendisti.
Indagando tale elemento nei quattro paesi in esame risulta che generalmente agli
apprendisti è riconosciuto un salario determinato in proporzione rispetto ad un’altra
dimensione, con una percentuale che cresce con il passare del tempo come riconoscimento
della progressiva acquisizione di competenze, da parte dell’apprendista, che
consentono di svolgere il proprio ruolo in maniera sempre più autonoma e completa.
La dimensione rispetto alla quale si determina la proporzionalità può essere la retribuzione
di un lavoratore già qualificato – come avviene in Germania, oppure un salario
minimo che viene fissato a livello nazionale dal Governo o dal ministero competente.
Per esempio, in Germania gli apprendisti percepiscono all’inizio del percorso un salario
pari a 1/3 o 1/4 della remunerazione di un lavoratore qualificato, secondo le previsioni
della contrattazione collettiva. In Francia lo SMIC stabilisce il salario minimo mensile
per qualunque lavoratore; per gli apprendisti, la remunerazione viene determinata con
riferimento allo SMIC, con una proporzionalità crescente rispetto all’“anzianità” del
contratto di apprendistato e all’età del giovane: per il primo anno varia dal 25% per
gli apprendisti con meno di 18 anni al 53% per quelli con almeno 21 anni.
Un meccanismo analogo si ritrova nei Paesi Bassi, con un salario minimo che pure
è commisurato rispetto all’età del giovane e in particolare di quelli fino ai 21 anni.
Tuttavia in questo caso la retribuzione del giovane viene determinata conteggiando
le ore effettive di lavoro – al netto di quelle dedicate alla formazione esterna – in
percentuale al numero massimo di ore di lavoro settimanali. Secondo i valori in vigore
dal 1° gennaio 2010 per i quindicenni il salario minimo giornaliero è di € 19,49 e sale
progressivamente con l’età fino ad arrivare a € 64,97 per i 23enni.
Nel Regno Unito, dove la contrattazione collettiva ha progressivamente perso il proprio
peso negli ultimi decenni a favore di una contrattazione su base individuale anche
per quanto riguarda il salario, nel 2005 è stato introdotto un salario minimo per gli
apprendisti, attualmente fissato a £ 2,50 per ora per il primo anno; dal secondo anno
l’apprendista acquisisce il diritto a percepire il salario minimo nazionale pari nel 2010
a £ 4,92 per ora.
1 Sistemi di apprendistato: elementi di consonanza e caratteristiche specifiche
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