MODELLI DI APPRENDIStAtO IN EUROPA: FRANCIA ... - Indire

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Tabella di conversione Punteggio Giudizio Punteggio Giudizio Punteggio Giudizio Punteggio Giudizio 0 1.0 8 2.8 15 4.4 22 6.6 1 1.2 9 3.0 16 4.6 23 7.2 2 1.5 10 3.3 17 4.8 24 7.8 3 1.7 11 3.5 18 5.1 25 8.3 4 1.9 12 3.7 19 5.3 26 8.9 5 2.1 13 3.9 20 5.5 27 9.4 6 2.4 14 4.2 21 6.1 28 10.0 7 2.6 Per le competenze trasversali viene adottata una scheda differente. Per ogni elemento di osservazione vengono declinate le competenze coinvolte, per ciascuna delle quali il tutor deve assegnare un punteggio su una scala da zero a tre punti. A titolo esemplificativo riportiamo la scheda relativa alla “adattabilità” nella parte relativa all’elemento performance di lavoro Valutazione n. 15: Adattabilità Nome del candidato:…………………………………………… ……………………………… In questo ambito viene valutata l’attitudine professionale del candidato e il suo rispetto delle norme e dei regolamenti. Standard No: 0 punti Parzialmente: 1 punto Completamente: 2 punti Elemento Competenze coinvolte 0 1 2 1 Performance Applica correttamente le giuste tecniche/metodi 2 di lavoro Maneggia Materiali/attrezzature e strumenti con cura 3 La qualità del lavoro è eccellente 4 Lavora velocemente e con efficienza 5 Rispetta le regole 168 6 Il monitoraggio e la valutazione dell’apprendimento ›››
Elemento Competenze coinvolte 0 1 2 6 Collabora con i colleghi 7 Mostra impegno 8 Ha resistenza (gestisce lo stress e le difficoltà) 9 È flessibile (gestisce il cambiamento) 10 Mostra iniziativa 11 Agisce con orientamento verso il cliente/servizio 12 Si comporta correttamente ed eticamente 13 14 15 … … Lavora con efficacia (presta attenzione ad evitare sprechi di materiali e tempo) È capace di riflessione (è in grado di valutare la propria performance) Le votazioni finali, infine, confluiscono a loro volta in una scheda finale riepilogativa. Ad ogni compito valutato nell’ambito di uno stesso processo di lavoro viene assegnato un peso percentuale; la valutazione finale è il risultato della sommatoria delle singoli giudizi ottenuti moltiplicati ciascuno per il proprio peso (Cfr. tabella seguente). Giudizio del processo di lavoro: Tecniche del Front Office Compito Peso Voto 6 Il monitoraggio e la valutazione dell’apprendimento Valutazione finale (giudizio x peso) Compito 1 15% + Compito 2 35% + Compito 3 20% + Compito 4 15% + Compito 5 15% + Giudizio = Una ulteriore sezione dell’Handboek contiene i risultati delle valutazioni teoriche e pratiche delle varie discipline con il relativo punteggio. Per la valutazione delle prove pratiche vengono utilizzati gli indicatori di performance previsti per ogni compito nel dossier delle qualifiche. 169
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Il presente volume accoglie gli esi
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