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MODELLI DI APPRENDIStAtO IN EUROPA: FRANCIA ... - Indire

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competenze-chiave richieste nel progetto-quadro del settore specifico oppure i Certificati<br />

Tecnici relativi alla professionalità da conseguire.<br />

In secondo luogo, seppur rara, è prevista la possibilità che in azienda vengano trasferite<br />

e valutate tutte e tre le certificazioni, e quindi tanto le NVQs quanto i Certificati Tecnici<br />

e le Competenze-chiave. Si tratta di casi particolari, in cui la stessa azienda è accreditata<br />

come “agenzia formativa”.<br />

Azienda<br />

Training Provider<br />

NVQ<br />

TC<br />

Key Skills<br />

NVQ<br />

5 La formazione nel programma di apprendistato<br />

TC<br />

Key Skills<br />

NVQ<br />

Key Skills<br />

TC<br />

NVQ<br />

TC<br />

Key Skills<br />

Quanto al ritmo dell’alternanza, il rapporto tra on e off-the-job nei percorsi di apprendistato<br />

varia al variare del progetto-quadro di apprendistato all’interno del quale<br />

si è inseriti, e quindi da settore a settore e da profilo a profilo, considerando che la<br />

caratteristica prevalente dell’apprendistato inglese è la centratura sul percorso interno<br />

all’azienda. Ancora, il ritmo dell’alternanza è influenzato dall’accordo tra il datore di<br />

lavoro, l’apprendista e le autorità che gestiscono il programma a livello locale e le agenzie<br />

formative eventualmente responsabili dell’erogazione della formazione off-the-job.<br />

Si possono avere, quindi, situazioni nelle quali la formazione off-the-job è distribuita<br />

lungo l’intero periodo di apprendistato, o in una sua parte, con un ritmo settimanale di<br />

alternanza abbastanza costante; viceversa si possono trovare situazioni in cui, tanto la<br />

tipologia di settore e profilo, quanto le esigenze della specifica agenzia formativa, impongono<br />

che l’erogazione dei contenuti teorico-professionali si concentri in un periodo<br />

limitato, generalmente iniziale, ma collocabile anche in itinere o nella fase terminale<br />

dell’apprendistato.<br />

5.2 Il percorso di formazione off-the-job<br />

Le agenzie formative che erogano la formazione off the job, che si sono appositamente<br />

accreditate, sono di solito centri di formazione privati, scuole secondarie ed istituti di<br />

= Training Provider<br />

Azienda<br />

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