MODELLI DI APPRENDIStAtO IN EUROPA: FRANCIA ... - Indire

3 La regolamentazione dell’apprendistato
3.1 Apprendistato: contratto di lavoro o accordo?
L’introduzione del “Modern Apprenticeship” nel 1994 perseguiva l’obiettivo di rivitalizzare
uno strumento di formazione e lavoro considerato efficace nel favorire l’ingresso
dei giovani nel mercato del lavoro e la loro qualificazione. Allo stesso tempo si voleva
disegnare lo strumento dell’apprendistato in una forma più flessibile rispetto a quello
che era stato il tradizionale modo di intendere il contratto.
Infatti, nel Regno Unito, dove vige un sistema giuridico di Common Law, ovvero basato
prevalentemente su norme di interpretazione giurisprudenziale più che su leggi e codici,
l’apprendistato aveva progressivamente assunto caratteristiche alquanto rigide. Oltre
a prescrivere la forma scritta, la giurisprudenza aveva individuato i seguenti requisiti
come caratterizzanti un’esperienza di apprendistato:
«Un contratto di apprendistato assicura tre cose all’apprendista: primo, garantisce una
remunerazione durante il periodo di apprendistato, secondo, che l’apprendista sarà
formato e quindi acquisirà competenze che gli saranno utili per il resto della vita, e,
terzo, gli assicura uno status, … che gli consente un buon inizio nel mercato del lavoro
e la perdita del quale invece porta un danno rilevante 1 ».
Dai requisiti indicati discendevano una serie di norme alquanto restrittive, relativamente,
ad esempio, alla possibilità di recidere un contratto di apprendistato prima del tempo,
che hanno finito con l’ostacolare la diffusione dello strumento.
Dunque, l’apposizione dell’aggettivo di apprendistato “moderno” al programma varato
nel 1994 voleva segnare una rottura con il passato e introdurre una nuova fattispecie
di rapporto di lavoro, di natura trilaterale - poiché basato sulla firma di un accordo di
formazione fra apprendista, impresa e centro di formazione (o LSC locale) – ma ascrivibile
alla tipologia più ampia e flessibile del diritto del lavoro inglese dei “contratti di servizio”.
Per lungo periodo si è ritenuto che coesistessero nel mercato del lavoro inglese l’apprendistato
tradizionale – come contratto fra due soggetti, in cui il datore di lavoro si
impegna a “istruire” un apprendista per lo svolgimento di un dato mestiere attraverso un
1. Cfr. la decisione dell’Alta Corte nel caso Dunk contro George Waller & Son Ltd del 1970.
3 La regolamentazione dell’apprendistato
189