MODELLI DI APPRENDIStAtO IN EUROPA: FRANCIA ... - Indire

e le modalità più adeguate per incoraggiare le imprese a riconoscere e valorizzare la
funzione di tutor di apprendistato.
Le Camere del commercio e dell’industria, le Camere dell’artigianato e dell’agricoltura
svolgono alcune funzioni in materia di apprendistato: raccolta della tassa per
l’apprendistato, intermediazione nell’attivazione del contratto, gestione dei centri di
formazione per gli apprendisti. Inoltre, possono organizzare servizi per contribuire al
collocamento dei giovani in apprendistato, elaborano statistiche e svolgono indagini
sul futuro professionale dei giovani formati attraverso l’apprendistato, contribuiscono
al funzionamento dei servizi sociali per gli apprendisti.
3.3 I costi dell’apprendistato
Un giovane apprendista riceve una retribuzione determinata come percentuale del salario
minimo (SMIC). Tale remunerazione può essere superiore se così definito nell’ambito
di accordi fra le parti sociali (contratti collettivi o di settore, aziendali...).
Il salario dell’apprendista è totalmente esente da imposte sui salari, pertanto il salario
netto è pari al salario lordo. È anche esente da imposte sul reddito fino al limite massimo
dello SMIC.
3 La regolamentazione dell’apprendistato
SMIC mensile: € 1.365,00 (al 1° gennaio 2011)
1 ° anno
Meno di 18 anni* Da 18 a 20 anni 21 anni e più
25% dello SMIC 41% dello SMIC 53% dello SMIC *
341,25 € 559,65 € 723,45 €
2 ° anno
Meno di 18 anni Da 18 a 20 anni 21 anni e più
37% dello SMIC 49% dello SMIC 61% dello SMIC *
505,05 € 668,85 € 832,65 €
3 ° anno
Meno di 18 anni Da 18 a 20 anni 21 anni e più
53% dello SMIC 65% dello SMIC 78% dello SMIC *
723,45 € 887,25 € 1.064,70 €
*Dal 17 agosto 2005, alcuni settori come l’edilizia hanno stabilito un salario al 40% dello SMIC (546,00 €) per il
primo anno per gli apprendisti con meno di 18 anni e per tutti i contratti stipulati per l’anno 2005
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